經常被異性領導騷擾怎麼辦？學會這3招，巧治壞人
職場的一些風言風語，總是以兵不血刃的方式，解決到很多敵人。所以很多人在職場，特別愛惜自己的羽毛，不會讓其他人對自己產生誤會。但是在職場，有一類事件，讓我們叫苦不迭。這件事就是異性領導的騷擾，而我們在職場，面對異性領導的騷擾，其實是很吃虧的。
有時候，領導騷擾了你，反倒會讓其他人覺得，是你故意去被領導騷擾的，因為你想通過這樣的方式，去得到一些好處。因此很多同事，在這個時候吃了大虧，根本不知道怎麼處理。明明是領導騷擾自己，最後好像變成是自己想要通過一些方法，吸引領導的注意力一樣。而這些惡劣的領導，也會因此變本加厲。那麼今天我就提供了三種方法，面對這類型的領導，即使我們已經因為領導準備離職了，也要在離職之前，給他/她點顏色瞧瞧。
一、找到領導的敵人
第一個方法，就是找到領導的敵人。在這個時候，我們也要給自己的頭腦灌輸一個道理，那就是：敵人的敵人，就是朋友。領導在職場，肯定會有敵人。這個敵人可能是領導的競爭對手，也有可能是之前招惹的敵人。總之，領導在職場肯定是有敵人的。你完全可以找到領導的敵人，和對方一起針對你們領導，甚至可以在背後為難你的領導。
二、利用輿論壓力
第二個方法，就是可以利用輿論的壓力。在文章的開頭我就說過，職場的風言風語，最能傷人。而我們也可以利用輿論壓力，去讓騷擾我們的領導承受這一份壓力。無論在哪個平臺，你都可以利用一些方法、技巧去向社會大眾傾訴我們受到的傷害。這其實是一種無奈之舉，很多人都不想把這種事情鬧大，認為鬧大了雙方都很難看，但是你要記住，你是受害者，你是佔理的那一方，想要不承受這種被騷擾的痛苦，就只能採取一些比較激烈的方式。
畢竟這一類敢於騷擾下屬的領導，他們的膽子可是很大的，可能都不把你放在眼裡。但是當輿論壓力洶湧而至，對方就會感到害怕，因為輿論壓力可能會讓他喪失現在的地位和名聲。所以這個方法也是可以選擇的，甚至可以聯合自己有過同樣遭遇的同事一起，如果現在你不說出來，那麼接下來可能還會有無數的受害者，在職場遭受這樣的待遇。
三、保留一些錄像證據
第三個就是一定要保留一下錄像證據，可以選擇錄音或者錄像。避免到最後，被領導反將一軍，要是在爆發出輿論壓力之後，你沒有提供相關證據，而領導反而辯駁，是雙方自願，甚至你才是主動的一方。那麼這個時候就是有理也說不清，甚至會遭到輿論的反噬。所以你一定要保留一下錄像證據，同時也更加有利於將來對簿公堂。我們希望正義不僅僅是會來，還希望正義不要遲到。如果你有這樣的想法，就要馬上去做，當然也要提高警惕，對職場騷擾說不！
總結：職場是一個，我們共同工作，共同努力的平臺。我們和領導之間的關係，應該是相互促進，相互成長的。而一些可惡的人，卻會在相對和諧的職場做出一些惡劣的行為，傷害到了他人，也傷害了自己。也希望領導不要利用自己的職權，去逼迫下屬做一些不喜歡做的事情。天網恢恢，疏而不漏，總要你被發現的那一天。
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