公司周末團建，我不想參加去請假，剛出老闆辦公室，看到微信愣了
臨近年底，不少公司都有團建的打算，不僅為了加強員工之間的團結力，也是想犒勞一下員工這一年來的辛苦付出。不過，老闆的想法很好，但不見得員工就能夠接受，有時候因為團建還會引起不必要的麻煩。
周四的時候，老闆在微信群裡，突然發布了一條信息，上面說著：公司決定周末組織團建，請各位員工帶好生活用品，周六早上8點公司門口集合，周末下午4點準時回來。
看完了消息之後，我覺得有些懵，本來這周已經約好了朋友出去玩耍，並且也提前預定好了場地，要是突然跟朋友說去不了，不就有种放人鴿子的感覺，會讓朋友不開心的。
我看了一眼其他同事，發現他們也是一樣，表情十分的無奈。看來，老闆的這項決定並非所有人都能夠接受。最為關鍵的，還是來得太突然了，讓人一點準備都沒有。
思來想去之後，我還是覺得不想去參加團建，一堆人在一起除了熱鬧之外，也沒覺得有些好玩的。而且老闆預定的那個場地，我之前就已經去玩過一次了，再去也沒有太大的意思，還不如跟朋友一起出去，這樣才不會浪費我周末的時間。
第二天上班後，我就去跟老闆請假了，老闆也答應得好好的，沒有多說什麼。但當我走出老闆辦公室後，微信的提示音就響了起來，我打開一看整個人都愣住了。
信息是老闆發的，上面寫著：以後公司團建，每個人都必須到場參加，誰要是請假，直接扣除當月的績效。文字中老闆的憤怒，已經快要噴湧而出了，我心中也是有些慌張起來。
等我回到辦公室之後，才知道原來有好幾位同事也跟我一樣，去跟老闆請了假。雖然這次請假成功了，不用去參加公司團建，但我心中卻難以穩定下來，害怕這件事情之後，會不會影響老闆對我的印象。總之，更多的還是有些委屈，為什麼就一定需要參加團建。
相信很多人也碰到過這種情況，團建看似是組織公司員工遊玩，給員工放鬆身心的，實際上卻是老闆強加在員工身上，讓人不得不去參加。正是如此，越來越多的員工不喜歡團建，就算參加也拿不出開心的氛圍，只會覺得有些難受。
1、團建的時間要事先商量
在老闆的心中，團建就是為了讓員工更團結，也能夠看出員工對公司的態度如何。不過，故事中老闆在宣布團建的時候，顯然是太急促了，周四發布時間，周六就開始團建，留給員工考慮和準備的時間，就只剩下了1天，很多人都反應不過來。
而且，周末本就是休息的時間，不少人提前有了自己的計劃，有些需要陪伴家人，有些需要陪伴朋友。老闆突然宣布團建的消息，無疑打破了員工本身的計劃，自然會有很多人覺得不滿，也就會出現請假的情況。所以，團建的時間需要事先商量，這樣才不會出現員工抗拒的情況。
2、團建內容由員工決定
故事中，員工不想參加團建，還有著很大的原因。那就是老闆選好的團建場地，員工之前就已經去過了，再去就覺得沒有那種新鮮感，也就不會有特別激動的心情。而且，指不定其他員工也是一樣，對於已經做過的事情，再去做一遍的話，大部分人都會覺得乏味，很難提起興趣。
所以，團建要想完美地舉行，內容也是需要由員工來決定，讓員工自己投票選擇適合的場地。畢竟，老闆團建的原因也是為了讓員工放鬆，所以由員工來決定是最好的方法。只有這樣做，員工也能夠接受團建，不會產生其他的想法。
總結：
很多老闆在決定團建的時候，不會站在員工的角度上去考慮，自己就直接將所有的內容全部決定了下來。但很多時候，付出了真心並不見得就能有回報，說不定員工還會出現不滿的情緒。所以，在團建的時候可以試試以上兩種方法，指不定就有意想不到的效果。
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