高效能人士的七個習慣:成功人士的蛻變之路

2020-12-16 第一桶金學派

《高效能人士的七個習慣》這本書入選「中國60年來最具影響力書籍」,是中國商界最經典、最著名的一部培訓教材;同時,也是世界500強企業必備培訓課程,不僅是企業、組織機構,更是個人獲得自我提升的人生必修教材。

這本書的作者是史蒂芬·柯維,他是美國著名的管理學大師,是柯維領導中心的創始人,也是富蘭克林柯維公司(Franklin Covey)的聯合主席。他是世界500強企業眾望所歸的新智慧學家,是美國家喻戶曉的啟蒙家。

習慣對我們的生活有極大的影響,因為它是一貫的,在不知不覺中,經年累月影響著我們的品德,暴露出我們的本性,左右著我們的成敗。

人的行為總是一再重複。因此卓越不是單一的舉動,而是習慣。

——亞里斯多德

那麼,這本書又是怎麼可以讓人實現平凡到卓越的蛻變呢?讓我們來一探究竟。

相關焦點

  • 《高效能人士的7個習慣》如何突破自己
    每一次學習,都能從中領悟和提升自己,長期的堅持與積累你將會成為一位優秀的人。作者: 史蒂芬·柯維《高效能人士的七個習慣》」七個習慣」的最核心思想和方法,為忙碌人士帶來超價值的自我提升體驗。用最少的時間,參透高效能人士的持續成功之路。許多人,由於工作生活或是學習壓力,會有內心的焦慮和迷茫,他們有的外表看來光鮮亮麗,但是內心迷茫痛苦。
  • 讀《高效能人士的七個習慣》出發淺談工程造價
    最近讀了《高效能人士的七個習慣》這本書,雖沒有網絡上推薦說的一樣驚豔,但是其中的一些觀點還是讓我受益匪淺的。《高效能人士的七個習慣》這本書,相對於時間管理,它更傾向於教給我們為人處世的方法與道理。七個習慣,簡單總結一下七個習慣:1.積極主動,2.以終為始,3.要事第一,4.雙贏思維,5.知己解彼,6.綜合綜效,7.不斷更新。先說說積極主動,這個習慣與《刻意練習》一書中的觀點類似,核心觀點就是積極主動去學習做任何一件處在你能力邊緣的事,包括工作,人際關係,自我提升等幾個方面,努力提升自己各方面的影響力。
  • 《高效能人士的七個習慣》做到這七點,你也可以成為卓越的自己
    富蘭克林為什麼能取得這麼出色的成就呢?富蘭克林在年輕的時候,曾因為缺乏自我約束,連工作都找不到,後來他總結出成功所需要的13種好習慣,並把這13種好習慣作為目標來替代身上的壞習慣,而他一生的成就也就源於這13個好習慣。
  • 《高效能人士的7個習慣》01:如何對待一隻下金蛋的鵝
    作者史蒂芬·柯維在書中給了我們答案,今後10年、20年、50年甚至100年,《高效能人士的七個習慣》依然有效,而且變化越徹底,挑戰越嚴峻,這七個習慣對人們越重要。這個史蒂芬·柯維那是個了不起的人物,他被評為美國學界的「思想巨匠」,入選了「影響美國歷史進程的25位人物」,被美國《時代周刊》評為「人類潛能的導師」。這本書就是他的代表作《高效能人士的7個習慣》。
  • 運用情感帳戶看待人際關係的本質—讀高效能人士的七個習慣
    看看書,把這半個小時利用起來,寫成心得體會,不是很好嗎?現在又有精力,又有想法,那就起來了,阿貓說,要抓緊利用那些感覺精力充沛的時光,確實是這個道理,於是又趕緊起來,開始寫這篇文章。高效能人士的七個習慣,前三個積極主動以終為始要事,第一講的是個人生活習慣,做到這三個習慣就可以獨立自主的開展個人生活。但在社會中,要取得更大的成功,還需要與人建立互賴關係。
  • 認識原則,並依照原則去生活——讀高效能人士的七個習慣前言
    一、七個習慣是什麼?七個習慣是高效能人生的自然法則,是原則的具體化表現,其蘊涵的原則是廣為人知的,不言自明的,作者只是將之加以梳理分析,總結提煉。二、為什麼要學習原則?任何努力的成功,都離不開對原則的恰到好處的應用。要完成最渴望的目標,戰勝最艱苦的挑戰,必須發掘並應用某些原則。原則左右著我們苦苦期待的成功。三、為什麼很多人刻意迴避原則?
  • 高效能人士是如何做事的?他們都有這7個習慣,你也能學會
    高效能人士的7個習慣》之所以是一部暢銷書,是因為讀者認為他在書中講的東西是有效果的,是對他們有用的。所以,即便在作者去世了好多年之後,這本書依舊暢銷不衰。這本書中說的很多原則,我是比較認同的,在讓我受益匪淺的同時,也讓我感覺自己要學習的東西實在是太多了。好書就應該跟大家一起分享,下面就跟大家聊聊這本書。
  • 《與成功有約──高效能人士的七個習慣》1/6
    這一次讀的書是《與成功有約》,這是臺灣版翻譯的書名,它原文的名字在這裡被標成了副標──高效能人士的七個習慣。好幾年前,朋友推薦給我這本書。當時,我聽到書名《與成功有約》這幾個字的時候,心裡就覺得沒興趣,因為這名字聽起來就像是那種一般的成功學。但是由於那位朋友非常熱心地推薦,後來我還是把它買來看了一下。
  • 除了高效能人士的習慣外,我們還可以學習什麼?
    史蒂芬.柯維,如果你沒聽說過他的名字,一定聽說過他的暢銷書《高效能人士的七個習慣》,而今天要分享的是他的最後一部著作《柯維的智慧》。他的一生得到了很多榮譽,但最讓他引以為豪的是作為9個孩子的父親,50個孩子的祖父。柯維博士曾於2003年被授予「最佳父親獎」,他將此看成是他此生得到的最有意義的獎項。
  • 你不是沒時間,只是沒效率:高效能人士的七大效率法則(精闢)
    高效能人士的一大成功之處,就在於能夠合理規劃時間、掌控時間,從而提升做事的效率。下文就分享高效能人士的七大效率法則:一、利用好零碎時間能讓生命升值零碎時間是時間的「邊角餘料」,很容易被人忽視,但用好了卻也有極大的價值,不僅能在潛移默化中提升做事的效率,還會讓你的生命升值。
  • 成功人士的讀書方法,我建議你看看,說不定可以借鑑
    努力培養好習慣,要培養自覺悟性,就得清楚哪些方面該有自覺性,我想應就包括德、智、體、美、勞各方面素質的發展,發展素質從習慣開始,比如學習習慣包括自覺地去預習與複習,能積極思考,不恥下問,行為習慣表現為能自覺地遵守紀律,能對自己一天的言行進行反省,做到自我激勵,自我調整,自我發展,習慣的養成需要有堅強的意志,用它去克服陋習,用它去重塑新的自我。
  • 《與成功有約──高效能人士的七個習慣》3/6
    所以,他就提出了一個問題,請問:「人們可以憑藉欺騙、不公、卑鄙、庸碌、一無所長或墮落,而獲得持久的幸福與成功嗎?」這是不可能的。真正能夠讓我們感到快樂、幸福,讓我們獲得真正成功的東西是什麼?就是那個歷久不衰的品德。藉由很卑鄙、欺壓別人,或是用欺騙的方式,你可能可以獲得某種暫時的成功,但是這種一時性的所謂「成功」沒有辦法給你帶來永久的幸福,這個道理我想大家都很明白。
  • 項目管理——如何才能成為高效能人士
    我們常說「一個和尚有水喝,兩個和尚挑水喝,三個和尚沒水喝」,在項目管理中這個道理也是同樣的,即使團隊裡的所有人都是高效能人士,這個團隊也不一定是個高效能團隊。顧名思義,團隊協作是指所有團隊成員之間協同、合作,裡面會有分工、溝通、協調,所以我們需要一些規則和工具來幫助團隊提高協作效率。
  • 哈佛最新研究:成功人士的童年,大多有這3個特徵,家長別忽略了
    哈佛大學曾經做過一次追蹤式的調查,對268位哈佛畢業生和456位來自貧困家庭的男孩進行研究,試圖找出:具有什麼特質的人未來才能成功?追蹤了76年以後,調查結果顯示,大多數的成功人士的童年都有著3個特徵。
  • 在家辦公 N 天后,低效能人士的 7 個習慣,你中了幾個?
    幸運的是,你不需要在很長一段時間內都保持高效來獲得成功,一旦你開始變得高效,不管你過去效率幾何,原來的自由散漫狀態就會慢慢消失。那麼好消息呢?你可以做出改變。有什麼好的辦法嗎?與其試圖弄明白該做些什麼,不如把注意力放在不該做什麼上,從避免那些實際上會讓你達不到自己期望的習慣開始。
  • 《與成功有約:高效能人士的七個習慣》(上)
    成功的根本是以良善為原則,良好的溝通和人際關係需以品德作為後盾。人的品德基本上是由習慣組成的。本書將習慣定義為「知識」、「技巧」與「意願」三者的混合體,從而發展出「七大習慣」:1. 主動積極:幫你擴大影響力2. 以終為始:幫你釐清人生定位3. 要事第一:幫你找到目標與方法4. 雙贏思維:幫你創造最大價值5.
  • 年少有為的成功人士一般戴什麼手錶?
    生活中不難發現,一些所謂的成功人士都有佩戴手錶的習慣,雖說手錶不是成功的標誌,但能給人一種有時間觀念的感觀,為了提升自己形象,也為更好混圈子,越來越多的男人愛上了佩戴手錶,那麼年輕有為的成功人士一般戴什麼手錶呢?
  • 高效瑜伽人的 7 個習慣,你get到了幾個?
    important}管理學家Guru史迪威科韋有一部著作叫高效能人士的七個習慣,在職場非常有名。那麼高效的瑜伽人都有哪些好的習慣呢。能讓自己慢下來一點嗎?每一個時間只專注一個事情,不要多任務,你不是電腦,你大腦不是CPU.
  • 成功人士的幾大特點,你都具備了嗎?
    成功總是留給有準備的人的,為什麼我們會發現,同樣的事情,有些人經歷之後不會有半點成長,這便是因為他們沒有自我反思的習慣。而真正聰明的人,他們會從中抓取閃光點,努力完善自己的不足。久而久之,再有著相似事件的發生時,就會顯得遊刃有餘。
  • 你知道「成功人士」英語怎麼說嗎?(深圳粉絲福利)
    雖然戰爭是最激烈的競爭,但「商場如戰場」,坐在辦公室裡悠然工作的白領們也處競爭的環境中,這時,他們大多被稱為businesspeople(商務人士)。從內部來說,如果無法表現出能力,就有可能失去升職機會,甚至被人擠掉職位。從外部來說,如果無法令公司強大,就有可能失去市場份額,甚至老闆被逼捐款帶著小姨子跑了。