如何理解團隊和社群?

關於規則。

首先在團隊和社群當中明確規則。個人的悟性和理解能力不同。比如說，在社群中我們要深度參與一件事情的時候，一定要有始有終，在參與之前要明確這個活動的規則，是否適合自己，不要盲目跟風。

有些情況會出現貪多，然後各種活動都去參與，最終還沒有開始就草草退出。這樣給別人留下印象不好，也缺乏了信任感。

深度參與。

好的圈子是自身能獲取價值，同時也需要貢獻價值。比如設計日記，當我發現對於設計師而言是很寶貴的圈子，我會根據自身的力量，投身到內容翻譯的校對和讀書打卡監督的工作中，希望可以回報大家。

契約精神。

雖然沒有明確規定，但是一定要有契約精神。契約精神是做任何事比較受歡迎的原則。比如通常團隊和社群的一些活動都會有一些時間的規劃限制，懲罰和激勵制度。一旦參與，一定要遵守承諾。

讓自己發光發熱。

將自己的優點去感染他人，儘量帶給身邊的人能量，活動中得到收穫和成長。這裡其實是融入性的問題。當我們剛進入一個團隊和社群的時候，通常第1周期的階段非常的重要，也就是最初印象。比如說我們的讀書打卡群在剛開始的時候，大家都會相互認識一下，在第1天成立小組做海報的時候，大家提供了自己的照片，以坦誠的心相待更容易成為朋友。一起思考團隊的口號和對小組海報提建議，然後大家投票選出共同認可的口號，也就是價值觀，這都是深度參與。