近兩天，關於廣州恆大保利尼奧和塔利斯卡可能要解約的消息刷屏了，引起了很多恆大球迷的恐慌。而作為金元足球的球隊之一，而今的廣州恆大不得不在進入中超第12個年頭之後，嘗到了由此帶來的苦果：球隊不得不為足協的投入限制做準備。
而其實上海上港也遇到了這樣的問題，只不過他們因為當初陳戌源反對歸化，陰差陽錯之中受到了益處：假若當初也加入了歸化行列，球隊很可能也不得不將一部分球員出手，以此達到投資的上限。
所以在這種情況下，很多球迷可能會發出疑問：山東魯能也有歸化球員，為什麼會在這個冬窗期籤約外援和內援，而且大有繼續下去的態勢？魯能具有引援的優勢
其實原因很簡單：山東魯能隊內的球員，大都是魯能足校出品，他們的歸屬感很強，對球隊的熱愛度也很強，關鍵的一點是，他們從足校出來，又在球隊效力，他們的工資相對於其他球隊的球員，是很低的。這就為魯能球隊投入提供了廣闊的空間。
很不容易，自從1998年建立足校以後，22年的堅持終於收到了一點回報，也算是對這麼多年付出的一點安慰吧。而正是這些才真正說明，哪支球隊是真正做青訓，哪支球隊是踏踏實實做青訓。而正是因為踏實，因為腳踏實地做青訓，所以才有了現在因為限制投入後還能從容引援。
一般球隊引援可以分為三種：
1、用價格吸引球員就如同當初恆大引進外援和內援一樣，用高出別隊價格的優勢，來達到籤約球員的目的。這是無奈之舉。因為球隊沒有自己的青訓，不能自給自足，並且球隊資歷很淺，達不到吸引球員的目的；
2、利用自身優勢，吸引隊友或者隊員加入。這個引援方式就是當年李霄鵬在魯能期間採用的。李霄鵬和崔鵬、周海濱是隊友，在執教青島中能過程中，劉震理、宋龍、劉軍帥等是自己的球員，所以擔任魯能教練或者擔任魯能俱樂部副總期間，將他們找到自己的球隊下面，也是人之常情。
3、利用自己的資源，直接和球隊聯繫，達到引援的目的。這就是山東魯能在進入泰山時正在用的。總經理吳志東是資深足球人，早年間是裁判，那時裁判是直接和俱樂部打交道的，而憑藉裁判積累下來的人脈以及關係圈，使得現在山東魯能在引援上明顯比其他俱樂部高出一籌。
青訓球隊受益對中超良性發展是有好處的
不得不說，魯能進入泰山時代之後，又恰逢限薪限投入，不但為球隊騰出了大量的薪資空間，還為其他球員的加入提供了足夠的吸引力，這其實才是吸引內援加入的主要原因。畢竟對於球員來說，能夠吸引他們的就是薪水。
這薪水在以前是土豪球隊的長處，但是土豪球隊為了當初能夠吸引球員，讓自己的薪資空間充滿，再也沒有了吸引球員的資本。這種情況下，但到時山東泰山成了吸引他們的球隊，不能不說是一個諷刺。
魯能足校源自於原來的省隊，在第三年就開始向球隊輸入有實力的球員，直到現在還是如此。而看看中超有幾家這樣的青訓呢？那些所謂的青訓和足校，有幾家是這樣專心的？
所以可以肯定，在金元足球盛行的時候，魯能足校多虧財大氣粗的股東，使得球隊沒有像綠城、亞泰那樣降級。而現在，是這些有自己專業青訓的俱樂部展現自己優勢的時候了。您說呢？