為什麼越來越多的年輕人感覺工作沒有動力、職業發展沒有希望？這要從霍桑實驗說起。霍桑實驗是1924年西方電子公司在伊利諾州的霍桑工廠做了一個實驗，在於找出是否有「疲勞」之外會降低生產力的因素。經過3年的實驗卻並沒有取得成功，後來哈佛大學的心理學教授梅奧於1927年應邀主持研究。在梅奧的主持下進行了四個階段的實驗後，梅奧及團隊得到了幾個重要的發現：1、霍桑實驗證實了工作效率主要取決於職工的積極性，取決於職工的家庭和社會生活及組織中人與人的關係。2、霍桑實驗證明人是「社會人」，是複雜的社會關係的成員，因此，要調動工人的生產積極性，還必須從社會、心理方面去努力。3、「霍桑實驗」發現除了正式組織外還存在著非正式組織。霍桑實驗告訴我們兩個重要的結果：員工的情緒和企業中的非正式組織的共同利益才是決定生產效率最核心的東西。為什麼越來越多的年輕人感覺工作沒有動力、職業發展沒有希望？因為自己的需求沒有得到滿足，自己的工作和價值沒有被他人看見，沒有獲得社會的認可。現在的公司大多只是把員工當作機器一樣來對待，並不會過多地考慮他們的情感需求，而員工和公司也沒有太過強烈的情感連結。年輕人為什麼喪？拼命努力也工資不高，辛辛苦苦好幾年，卻只能湊夠房子的首付，背著房貸，又要考慮結婚生子，有了孩子，就要謀劃孩子的教育問題，孩子慢慢大了，父母卻老了，又要擔心父母的身體健康，好不容易自己退休了，孩子大了，又要把自己熬禿了頭攢的錢給孩子買房……一輩子都在背負著壓力和負擔。這也是為什麼很多年輕人會抑鬱，甚至走上絕路的原因。他們不是不努力，只是現實太過沉重。