有媒體分析發現，黨的十九屆五中全會公報中，「創新」一詞出現高達15次之多。「十四五」規劃建議強調科技、創新的核心增長動能地位，進一步凸顯了我國經濟社會發展對高精尖人才的需求。高精尖人才是我國搶佔科技發展國際競爭制高點、推動重大科技任務攻關、構築發展新優勢的主要力量。於危機中育先機、於變局中開新局，必須向科技創新要答案，培養造就高精尖人才隊伍。(11月6日 中國組織人事報)
人才是第一資源。隨著對人才的重視力度、培養力度加大，越來越多的人才湧現出來，但是，中國的人才需求與供給之間仍然存在巨大的差距，尤其是「高精尖」人才依然匱乏。不難看出，「高精尖」人才的缺乏，是阻礙國家高質量發展的重要制約因素，要解決人才短板難題，就要明確「培養什麼人、怎樣培養人、為誰培養人」的問題，更要在「選、育、留」上下功夫，讓越來越多的「高精尖」人才成長起來，願意服務地方發展，為推動發展注入澎湃人才力量。
精準招才，釋放「高精尖」人才吸引效應。當萬事俱備，只欠人才的時候，是最讓人焦急的時候，在這個時候，很容易讓人降低引進人才的標準，這其實是對事業的一種阻礙。或許，引入的人才能夠填上這個崗位的空缺，但是卻不能彌補人才的短板，因為這個人才，並非是需要的「高精尖」人才，自然在效果上就不會那麼好。在引進人才的時候，要精準引進人才，以「高精尖」人才崗位需要的標準去引進人才，實現人盡其才物盡其用，讓更多的人看到人才在崗位上的巨大收穫，實現「用一賢人則群賢畢至」，釋放「高精尖」人才吸引效應。
統籌育才，開闢「高精尖」人才綠色通道。在培育人才的時候，要明確「為誰培養人」，只有找準人才使用的方向，才能確保培訓的方向正確。不難得知，培育「高精尖」人才是為了能夠更好地服務崗位，能夠推動經濟社會發揮在那。「高精尖」人才也是社會中的人，要統籌政府、社會和市場的實際需要，科學制定「高精尖」人才的培育計劃，為人才快速成長開闢綠色通道，為「高精尖」人才成長按下「加速鍵」。
事業留才，構築「高精尖」人才發展平臺。培養一個人才不容易，培養一個「高精尖」人才更不容易，要讓人才留下來，用「柔性」方式比用「硬性」方式留人辦法更好，前者是留心，後者是留身，只有讓「高精尖」人才自願留下來，才能心無旁騖、全身心投入地方發展中去。要引導「高精尖」人才留下來，激勵機制要公平公正，營造良好的發展環境，採取「定製式」服務，有效提升「高精尖」人才待遇保障，以「一流人才、一流待遇」的理念，讓「高精尖」人才更有獲得感。事業才是「高精尖」人才的載體，要為他們搭建幹事的平臺，在工作中有收穫，才能在崗位上留下來。
「好刀要用在刀刃上」。要把「高精尖」人才用在更適合的地方，在引進、培育人才上，就要更加精準，符合崗位的實際需要，在留住人才上多一些誠意，自然能讓更多「高精尖」人才服務國家的重大戰略，為高質量發展貢獻力量。(卿峰)