剛剛，在中國新聞網看到一則新聞，截圖如下：
看了以後，筆者第一個反應，就是到底有多少單位能夠真的發3倍工資，有十分之一嗎？恐怕夠嗆！
筆者認為，目前加班費政策之所以很難落實，主要有兩大障礙：一是勞動力的供需關係；二是有關部門的態度。
一、勞動力的供需關係
我國大多數行業是勞動力供大於求的狀態，絕大多數勞動者相比單位而言處在弱勢地位，無論《勞動法》《勞動合同法》怎麼強調保護勞動者權益，都難以從根本上解決供需問題。
一方面，絕大多數企業只要願意付出一定的經濟補償，就可以隨時單方面解除一名勞動者的勞動合同，也可以隨時再找到一名替代者。
另一方面，絕大多數勞動者沒有能力隨時找一家像樣的企業，如果真的有這種能力，恐怕其關心的也不會是加班費的問題。
在這種情況下，普通勞動者之間只能在勞動力的付出上互相壓價，你不願意無償加班？太好了，我願意啊！
在這種惡性競爭下，單位就可以肆意妄為，只要不是實在難以容忍的問題，往往勞動者都不願計較，也無法計較，因為一旦計較了，就在與其他勞動者的競爭中處於下風，很容易被替代！
二、有關部門的態度
在有關部門的眼裡，加班費和工資的重要性天差地別。
如果哪家企業甚至是建築工地拖欠農民工工資，在有關部門眼裡，那就是可能影響社會穩定的大事，勞動監察也好，調解仲裁也好，法院也好，往往堅決地站在勞動者的立場上，特別是近幾年，惡意拖欠工資已經可以成為媒體追逐的新聞了，而不是習以為常的事情。
而加班費則不然，在有關部門眼裡，支付或者不支付加班費只是邊邊角角的問題，完全不會影響到社會穩定，也不值得太重視。事實上，現在不能按規定支付加班費才是常態，按規定支付加班費的少之又少！
之所以出現這個問題，筆者認為有兩方面原因：
一是傳統的問題。我國進入新中國後，甘於奉獻是一個人道德高尚的表現，我們在課文中都學過，毛主席加班、周總理加班，焦裕祿加班、孔繁森加班，王進喜加班、時傳祥加班，大家都在加班，都不拿加班費，所以才高尚。我們的英雄們，沒有誰加班是要加班費的。於是，在有關部門很多人眼裡甚至可以說大多數人眼裡，無私奉獻是一種風格，是值得鼓勵的行為。
二是心裡不平衡。這點是客觀問題，不是主觀問題，不平衡是應該的。為什麼這麼說呢？我們的勞動者們也有個不好的習慣，就是容易仇官，這一傾向體現在了很多政策上。國家怕人民不滿意，於是公務員加班是沒有加班費的，號稱可以調休，但是大家都知道，調休是多麼不靠譜的事情。一方面，大多很難調休；另一方面，在工作總量不變的情況下，調休只不過是把加班者的那一部分工作量調到了其他人身上，事實上造成的結果就是所有能幹活的人都在無償加班。
筆者從一個普通人的心理來分析，只要不是聖人，都會想：憑什麼自己加班都沒有加班費，還得去幫別人索要加班費呢？
筆者認為，應當讓普通勞動者與公務員適用同樣的加班費規定（當然了，得先出臺公務員加班費規定），就類似於教師工資，千萬不要規定不低於公務員，只要規定不低於公務員，就很難落實。最好的辦法就是規定教師工資等於公務員，比如初級對科員，中級對科級，高級對處級。
只有如此，有關部門才有動力落實這個政策。我想，什麼時候加班費政策能落地我不知道，但我知道，只要公務員加班沒有加班費，其他勞動者就更難拿到！
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