前言：
職場就像圍城，我們每一個職場人總是以「牆外」的視角羨慕著「牆內」的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望「網際網路坊間八卦」能成為一個您分享和了解不同生活的平臺。
今天，筆者以網友問答模式綜合出來，為大家分享一位中信銀行的職場生活。這份問答中乾貨還是不少的，主要關於中信銀行的職級、薪資、管理等……
用該員工原話來說。last day，從中信銀行信用卡中心已經撤退了，客觀評論，不吹水，不涉及保密內容，無內鬼無戾氣。
問：T1總包大概多少？為什麼離職？應屆離職率？中信招聘學歷要求是什麼？
答：T序列是總行，所以不太清楚。每個人原因不一吧，總結就是不是很開心咯…個人原因居多，應屆走的基本很少，學歷統本應該都可以嘗試。
問：脫密期政策？是鐵板一塊還是領導一句話？
答：卡中心沒聽過有脫密期，估計和總行政策不一樣
問：池子那個事內部最後怎麼處理的呢？
答：明顯增加了客戶數據保護的強度，具體的你可以體驗下去網點列印流水的流程
問：三年base給多少？
答：如果是網際網路一二線來大概率總包平移或微漲，base估計20左右，當然具體要看面評了。
問：中信有20%績效不合格嗎？卡中心招產品嗎？有35風險嗎
答：銀行都沒有35風險，前提是你能扛得住896，不觸碰工作紅線的前提，今年開始20%不合格，往年10%，而且優秀績效的比例也少了
問：下家去哪？年終獎幾月份發？績效ABCD對應的績效係數是多少？
答：蝦皮或者螞蟻，12月底1月初發。係數這個不清楚了，今年才開始變abcd的
問：績效強制分布？還是百分之二十？後20%是會勸退吧？
答：可以理解為固定比例，確實不好劃，但換個角度總是划水也不太對吧，職場不是休閒的地方。強制分布的話，即便是不划水，也總會有人要背低績效，百分之二十比例真的挺高的，但績效影響的是晉升評優，錢會少點但也不會很離譜，如果你本就想划水也就需要接受這個。20%不會勸退，只要能接受錢不多，別的基本沒什麼黑點。加班看運氣，我就是5點半走的，但是也有部分運氣不好的，995的。
問：三年碩，社招能給多少？和坐標有關嗎？還是統一價，base成都
答：如果是大廠過來的，大概率平移或微漲，其他情況可以漲30%左右，中上區間水平40w年包應該可以，卡中心在深圳，成都你只能投中信總行軟開中心，坐標無關
問：負責市場商務的部門領導都是美女？
答：這確實，業務部門許多領導都有知性美的氣質
問：低base但24薪的傳言確實？二線三線城市有坑位嗎？
答：真實，總行的薪酬模式，技術肯定沒有…
問：北京這邊的研發崗位怎麼樣啊，加班節奏如何？
答：總行軟開知道的信息不多，加班節奏統計來看近似995。
問：管理崗很難吧，都招小基層？
答：管理崗有外聘，但只能說機會極其少
問：965，到點就跑路。會被辭退嗎？
答：我待著也有些年頭了，真沒見過勸退的。
問：快到年底了，為啥這個點走？
答：有舍有得，但有一說一卡中心今年大幅上漲了福利項目，對員工關懷還是很好的。
問：了解創新實驗室嗎？
答：周1 2 3 4強制八點半，周末似乎不咋加班。
問：工作強度大概是這樣的？幾點上下班，普遍加班強度怎麼樣的？
答：965-995之間，看運氣了，加班是肯定加班滴，具體情況不清楚，不同的部門。事兒多才加班，沒有加班風氣，偶爾會有排期倒逼，老闆不會強制加班的，不會每天都加，比如你實在有事兒的沒法加班打個招呼也行