前幾日，薇婭在直播時提到女兒給自己發信息，抱怨她只忙工作，放學時別的同學都是媽媽接，只有她沒有。
提起這件事，薇婭忍不住落淚。
三年前，作為一個小有成就的淘女郎，她能抽空帶女兒去度假。
三年後，身為淘寶第一主播的薇婭收入與之前不可同日而語。
但工作強度也是驚人的。每天下午5點左右到公司，晚上直播6個小時。直播結束後會進行選品等工作，上午10點到家。
每月只休息一天，不可能有空去接女兒放學。
其實，不論是男明星，還是男ceo，很多職場男性，也會提到自己對於孩子的疏於陪伴。只是，他們通常表示一下惋惜，痛心自己沒有親眼見證兒女的成長即可；不會為此而真的沮喪。
畢竟，事業上的成功，能給家人提供更好的生活條件，這些可以彌補失落和愧疚。
但女性則不一樣。這是由於母性本能，指的是女性內心普遍存在的擔任母親的願望，如果這個願望達成，便會從身體和心理上都想要保護孩子。
這是人類基因的選擇。遠古時代，男性身強力壯，負責外出打獵；女性相對弱小，負責生育、養育，兼顧採集的工作。能夠很好地做到這些分工的部落，更容易存活和繁衍後代，這些基因就更有可能保留下來。
但是，母性本能也有負面作用，她會讓媽媽覺得自己有責任照看孩子，倘若做不到或者哪裡做得不到位，那就是自己不合格的表現。就像前面說的那樣，同樣是因為由於工作而疏於陪伴孩子，男性的愧疚心並不會有那麼嚴重。
職場媽媽的為難，其實一直都存在。
1980年面世的中篇小說《人到中年》，主角陸文婷就是一位忙碌難支的職場媽媽。
她是一位眼科大夫，是醫院裡的業務骨幹。
女兒佳佳很羨慕同學的小辮兒，還有上面的蝴蝶結。
但陸文婷沒有時間給她扎，因為早上醫院也最忙碌，多一分鐘都沒有。
陸文婷的老公傅家傑，在冶金研究所裡研究航天新型材料。
為了讓傅家傑專心寫論文，陸文婷提議讓他搬去冶金研究所住一陣子。
傅家傑是個好丈夫，家裡唯一的三屜桌，都先讓給孩子們寫作業，然後給陸文婷看書用。等到半夜大家都睡了，他才在上面開始查資料、寫論文。可這樣又打擾了陸文婷的休息。
在陸文婷一再保證自己能顧得過來的情形下，傅家傑也動搖了，接受了這個提議。
不料，傅家傑剛搬去研究所，佳佳就生病了。陸文婷不想打擾他，自己撐著，卻突發心肌梗塞住進了自己工作的醫院……
最近有報導，日本某大型證券公司將會推出一項新政策，那些需要照顧孩子的員工，將可以每周歇3～4天。
其中40歲以上的正式員工每周最多可以休4天，工資也相應減少40%；
30歲以上的正式員工每周最多可以休3天，工資也相應減少20%。
據說，包括微軟、雅虎、肯德基、優衣庫在內的日本公司，都給員工提供了每周休息3天的選項。
不知隨著社會的發展，我們會不會有一天也會這樣，讓職場媽媽們有更多精力照應家庭，不再這樣兩難呢？