對於很多職場當中的人來說，應該都聽說過所謂的35歲危機，嚴格來說，所指的大多都是網際網路行業。畢竟，這個行業所吃的都是青春飯，也都是加班加點熬出來的，而到了35歲之後，體力、照顧家庭的精力等等都會讓自己分心，似乎工作方面也都有些跟不上了。
其實不光是網際網路行業，其它行業也是差不多的。如果35歲之後還沒有轉入管理崗位的話，有可能40歲之後便會相當憋屈，因為，管理自己的或許都是年輕人，又哪裡會服氣呢？於是乎，不少人便想著40歲之後要麼換份更好的工作，要麼便是自己辭職當老闆。
那麼，人到40歲即步入中年之後，要不要換工作或者說自己做老闆呢？自己創業當老闆，又真的會和想像中那般美好嗎？對於普通人來說，不適合做管理崗位，又該如何發展，以此來度過40歲中年危機呢？今天，我們就一起來聊一聊。
一、人到40歲，沒有實力很讓人頭疼？
前兩個月，我們公司招了一位技術總監，當他的個人經歷通過公司郵件介紹的時候，小胖是相當震驚的：40多歲，90年代本科生，英語口語極好，MBA，做管理將近20年的時間。
如此，的確是讓人自愧不如，甚至是和他一比，我們這批年輕人真的有些不入流了。但是緊接著又有個問題，如此牛的人才，跑到我們這種小公司來當總監，是不是太屈才了？的確，看上去也真的屈才，但這也是沒有辦法的事情，真有實力的話，或許早去大公司裡待著了。
而經過兩個月的接觸才發現，空有一堆漂亮的簡歷，自己卻沒啥料，很難融入公司甚至大家都反饋這位總監極其難以溝通，有些老一套的思想在裡面，這，便是40歲的尷尬。
所以，40歲換不換工作不重要，重要的是讓年輕人看得起，甚至是尊重你，這，便是實力的重要性。而如果這些都不具備的話，或許又是在40歲的年紀裡東飄西蕩，最終有可能越混越不如意。
二、創業做老闆，真的那麼美好嗎？
前些年，國家一直鼓勵全民創業，甚至連一些剛畢業的大學生們，也都加入了所謂的創業熱潮當中，所為的，自然是想要自己做老闆賺錢。但是，經過這幾年來看的話，創業成功者，十分之一都不到，也就是說90%都是失敗的。
不光如此，在如今這個大環境整體不好的情況之下，實業真的不好做，甚至有些人都是在虧本經營，屬於硬扛的那種類型。試問，好不容易積攢起來的存款拿去創業，最終卻失敗了，又該怎麼辦呢？
創業，或許真的只適合少數人而已，並非是所有人都有那個條件和運氣，也就是說，對普通人來說，創業的路，有可能壓根就行不通。如果真的需要在創業以及工作之間選擇的話，小胖或許會建議年輕人選擇後者，收入雖然會少一些，但勝在穩定且風險較小。
三、普通人往管理轉型，或許是最好的結果
的確，平時在職場做事的時候，我們總會抱怨不已，抱怨自身工資低且事情太多，每天還要加班加點去完成一些工作，到頭來有可能升職加薪都沒有希望。正是如此，個人覺得普通人到了一定年齡之後，應該轉型做管理。
用之前一位同事的話來說：「幹我們技術這一行，真的沒有盼頭」。並不是說大家不尊重搞技術的，而是不論哪個年紀裡，有了新技術都得去研究、去學習，但是，隨著年齡逐漸增大的情況之下，學習的心未必會有年輕時那麼強烈，這才是最痛苦的，如果我們沒有心學習，但年輕人卻在不斷學習，最終便是我們被淘汰。
但是，做管理就不一樣了，只需要了解一項工藝大致是怎麼做的就成，細節就交給下面的人即可，做管理者，把握大方向即可，這樣，遠比一直處理具體事務要好太多，也會相對輕鬆一些。
當然了，管理也並非那麼容易的事情，也需要不斷學習管理知識以及為人處事的技巧 。而且，加上有些人討厭職場當中的勾心鬥角，所以並不太願意從事管理的崗位。只能說，人各有志，但如果想要突破工資方面的限制，或許轉型做管理是不錯的選擇。
四、不適合做管理，該怎麼發展？
其實，工作並非那麼痛苦的事情，之所以覺得痛苦，是因為我們把它看得太重，甚至是太在意這一份收入了。畢竟，對於普通人來說，只有死工資一條路子，這時候就會給自己太多的壓力。
前些時間，有一句話火遍了整個網絡：「不要去罵那些90後，因為他們動不動就能辭職。但是，你可以罵那些35歲以上的中年人，他們有房貸車貸，不敢輕易頂嘴及跳槽」。這話，所講的便是中年人因為自身壓力大，而不敢隨意辭職，甚至因為有家庭要養，遇到某些職場不公後而不得不忍氣吞聲。
所以有時候，應該換種思維去思考問題，即想辦法在年輕的時候多些收入渠道。如此一來，當死工資不是我們唯一的收入來源時，底氣就會相對較足，而且重心也不會全部放在工作上。萬一公司哪天把自己炒掉了，也不用擔心沒有收入從而讓家庭陷入危機。
的確，並不是所有人都適做管理，但是在小胖看來，哪怕不做管理，也應該在年輕的時候早些規劃，通過不斷的努力，讓自己進入一家好公司。而如果沒有好公司加成的話，最好的方法或許是在工作之餘不斷發展新的收入渠道，讓工資佔總收入的比例儘量少一些，這樣才不會給自己太大的壓力，也不會將工作看成是唯一的希望。
嚴格來說，在小胖的個人職業規劃當中，所想的是在35歲之前做上管理。並非是自己真的喜歡管人，而是發現似乎只有從事管理，工資方面才會突破限制。畢竟，大家出來打工，所為的自然只是一個錢字，哪個方向錢更多，自然就會朝那方面前進，不是嗎？
那麼，您覺得當人到40歲之後，是該繼續頻繁換工作，還是自己創業呢？在您看來，創業的風險又是怎樣的呢？您對自己40歲的職場規劃，又究竟是什麼呢？歡迎一起在留言區聊一聊！
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