文/叄叄
#人到中年#
7月15日，有一個人社交帳號——「澳洲~」，接連發7帖，在網上爆紅，引發熱議。該號從15日晚8點開始，僅僅一天時間，最高的帖閱讀量達到幾千萬，點讚上10萬。
什麼事情呢？
據發帖信息，該號持有人是深圳一IT科技高級工程師（以下簡稱高工），40歲，在鼎鼎有名的網際網路科技公司TX工作7年，於2019年3月被強辭。「高工」不服，一怒之下狀告老東家，官司已經持續打了一年多。
「高工」被強裁的理由：每天在崗不足8小時。
「高工」和東家各執一詞。
從東家的角度：
網友們也呈現明顯的兩級分化，挺TX的說：
「這種科技公司就是吃青春飯！看見電子產品的淘汰率了嗎？一樣！40歲了，你對公司已無價值，後面還有一群年輕人呢！身體好，頭腦新，技術新，你不服嗎？」「末位淘汰制，是一個公司發展壯大的必然選擇，支持TX，做得對！」「一個沒用的人，你還想公司給你養老不成？你不想想公司為啥裁你？」這些評論語言雖然有點尖刻，但說得不無道理，我們是得好好想想。
IT行業，用人標準年輕化、知識化、專業化，一個蘿蔔一個坑，絕不會養閒人、養無用之人。你為企業創造多少利潤，做出多少貢獻，你就得到多少回報：經濟上的、地位上的、人格上的尊重。尊重直接和你的能力掛鈎，這就是職場「潛規則」，放之四海而皆準。
正規公司用制度管人，一般情況下，對事不對人。職場上沒有人情可講，都是能力的硬碰硬，才華的鋼對鋼，適者生存。
猛然想起同樣從事高科技行業的朋友說過的話：「在IT行業，996的上班制、加班至深夜都是常態，沒有什麼周末，就算在家，也是一大堆工作上的事情需要處理。每天晚上11點，中關村軟體園是最堵車的時候。不管是管理人員，還是研發人員，大家都很拼，中國這些年的迅猛發展，就是這樣由千千萬萬顆螺絲釘死磕出來的。」
雖然你在崗8小時，但只能證明你在格子間的那張軟椅上坐著你的身體，但你的心飛翔，你的工作情緒、工作效率、工作態度呢？
有可能8個小時還不如其他同事5個小時的工作質量。
從高工的角度：
「歲數大了，無血可吸了，資本家肯定給你一腳踹開呀，每年都有大批的新鮮低廉的勞動力......」「四十歲了，在IT行業基本就屬於沒啥用的老年人了，因為工齡高，薪水肯定不低，但是經濟效益、貢獻能力比起年輕人就差了十萬八千裡。裁員是要賠付很多錢的，找個理由辭退就不一樣了，不用賠錢，趕走這種年齡大的老人，省下來的錢可以請很多年輕勞動力。」「榨乾最後一絲剩餘價值，就一定會被無情拋棄。」同情「高工」的網友們都覺得東家做得太沒人性，年輕時灑下了血汗，老了就被冷酷踢出局了。
「高工」指出，TX未提供10-18點以外的及周末的監控視頻，不能證明他的工作全貌。TX將他正常休假、午休、開會、培訓、實驗室測試、工作中的正常走動休息、茶水間會議室討論工作等不在卡位的情形歸結為缺勤。TX不敢提供全部辦公區域每天24小時的監控視頻，如果提供18點後的監控視頻，會坐實遠超996的加班情況。
旁觀者清。
實際上，不管「高工」做沒做到在崗8小時，東家開他的心意已決，做到了8小時在崗，東家顯得理虧，沒做到，東家理直氣壯心安理得。恰好，東家等到了這個「高工」犯錯的契機而已。
按「高工」32歲入職算，奉獻的7年是最年富力強最美好的年華，7年，2555個日日夜夜，沒有功勞也有苦勞，沒有深情也有冷暖，許是青絲已變蒼髮，從情感上「高工」有諸多不舍、諸多留念，而東家沒有他預期的柔情蜜意或淺淺的慰籍，代之而起的是粗暴的「攆」「滾」，「高工」內心有大大的失落，換做任何人都難以接受或感心寒。
那個蒼白的格子間，盛了我們7年的青春，有歡笑、苦痛，也有當年的輝煌和成就，青年到中年，我們最重要的年華從那裡走過。在「高工」心中許是豐碑一樣的存在，那份情誼外人怎能懂，最該理解和懂得的東家卻忽略了，忽略了格子間蹲著的是柔軟的人，忽略了人心中情感的力量，忽略了「蹲位」們的心理建設。
「蹲位」們或許計較的不僅僅是金錢的慰籍，哪怕在離別的楓橋邊一個緊緊的擁抱，哪怕輕輕地道一聲「珍重」，一切皆為釋然。
就像我們而立之年被父母強制分家一樣，都知道是無法逆轉的分離，但我們依然執拗，依然萬般滋味在心頭，那裡，曾經是我們精神上為之奮鬥過的家園。我們，需要一種存在感。
「高工」和東家立場不同，看問題的角度和出發點不同，處理問題的方式方法肯定和預期有落差，誰都有充足的理由，誰都沒有錯。就像相向而行的兩條道，中間缺一座橋。那座橋是什麼呢？
企業就是企業，再高大上的企業文化都是虛空的花架子，它的本質是通過「蹲位」們的大腦風暴獲取利潤最大化、佔有市場最大份額，和你談不了感情。縱容了你，它就得被市場淘汰出局，這也是市場經濟的「潛規則」。
入了局，我們就是一枚小小的棋子，得懂得遵守遊戲規則，雖然很殘酷，但只能接受大浪淘沙的衝洗。
人生不就是在一次次的淘汰洗滌中日益光潔，最終璨爛如金的嗎？
在他們各執一詞，為自己據理力爭時，卻讓我們意外地看到了平常看不到的或者被忽視的諸多bug。
為掌握每個員工在格子間內的真實工作狀態，東家在辦公室內安裝了攝像頭。就是說你在座位上何時打了個哈欠，摳了幾次鼻屎，偷刷了幾次手機，都被盡收眼底，你就是穿著新衣的「皇帝」，沒有絲毫隱私可言。白領路上的身體透支：「高工」在帖中說，人到中年，長期加班導致嚴重抑鬱，健康透支，身患重病。「我朋友就在TX上班，同樣在深圳，同樣和遊戲相關，熬夜加班到十一二點是常事。」
我們相信「高工」說的加班常態，也相信長年累月高強度的腦力勞動所導致的身體危機，現代社會節奏越來越快，大多數人身體都處於亞健康，依然負重前行。
HW25歲的胡xin宇、前ALX中國總裁楊mai、28歲的DYW新聞中心副總監王jian峰、26歲的杭州WT總經理杜bin、WY38歲的代理執行長孫de棣，他們的離去都是一首首殤之歌，和長期過度勞累息息相關。
「高工」在帖中無意提到了一次「人到中年」，那幾個字如一片鋒利的刀刃，雖輕輕划過，卻在每一個中年人的心中落下一道傷。
「身在TX這樣大好的平臺，混7年，自己把自己混沒用了。如果你是人才，估計你想走，公司求爺爺告奶奶也要留著你呢！有些人三十五六歲還跟個傻子似的不思進取，做什麼事情都偷奸耍滑，沒一點擔當。」「工齡超過7年的應該不止你一人，20個保安督促你離開崗位，顯而易見你也並非善類，矯情的時間不如重新找工作。」「7年，舒服7年就是溫水煮青蛙。這種公司不經常換血就完了！」網友們犀利的話如一盆盆涼水，向我們當頭潑來。
人到中年，在飛速發展的經濟浪潮中，我們該如何自立？
職場的中年危機，該如何化解，可否全身而退？
人到中年，面對重重壓力，我們該何去何從？
中年以後的男人，時常會覺得孤獨，因為一睜開眼，周圍都是要依靠他的人，卻沒有他可以依靠的人。
我們只有靠自己：
@ 空杯心態
對自身做一次客觀的評估，個人魅力指數、能力指數、行業優勢，認清自己的長短板後，以空杯心態對人對事，低調、平和、從容、淡定，謙虛謹慎，不驕不躁。
@ 對世界永保一份好奇心
活到老，學到老，要有永不服輸的精神。只有我們想不到，沒有我們做不到的，科技社會日新月異，對光怪陸離的世界永保一份好奇心，勇於嘗試接受新事物，勇於跨出傳統保守的藩籬，才不至於被時代拋棄。
@ 憂患意識
前半生用身體換財富，後半生用金錢換健康，走著走著我們進入了人生的下半場。在下半場起跑前，我們要有憂患意識，做好人生職場規劃、家庭規劃，擁有較好的知識儲備、金錢儲備、健康儲備，才不至於半道翻車，摔得頭破血流。
至少，某天東家要清退你，我們隨時可以優雅轉身，保有中年人應有的體面。或者，不高興了，我們也可以有炒東家魷魚的底氣，揮一揮衣袖，瀟灑離去。
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。
長江後浪推前浪，公司怕被市場淘汰，我們也隨時隨地怕被公司淘汰，與其患得患失、戰戰兢兢地做那隻「幸福」的溫水青蛙，我們還不如思考一下如何讓自己變得更有價值。
就算打工，也打出頂級範。
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