2020年一場疫情的影響，我們看到很多的企業取消了線下招聘，學校招聘也延後，跳槽暫緩，而且很多公司由於效益的問題對崗位進行了縮減或者是取消。
但是，由於疫情原因也極大的刺激了網際網路企業的發展，所以，大部網際網路企業並沒有改變招聘計劃，只是改變了以往的招聘模式，從線下轉到了線上。疫情下的求職工作，更需要我們有策略性的思考和行動，才能找到心儀的工作。
那麼20202年我們該如何找到心儀的工作呢？我們要從以下幾個方面考慮。
一.我們需要用逆向思維尋找突破口
我們公司的HR告訴我，2020年求職未必就一定處於劣勢。因為疫情的影響，很多人對跳槽保持觀望的態度，並沒有向年一樣出現跳槽的高峰現象。這就給求職的人減少了一些競爭對手。並且，由於疫情的影響，有些行業呈現了爆發式的增長，例如，在線協同辦公，在線教育，在線醫療等行業的需求在不斷的增加。所以，雖然受到了疫情的影響，但是我們仍然有很多的機會。
二. 那我們該如何在2020年尋找工作呢？
一）我們求職怎麼能高效拿到靠譜的招聘信息呢？
（1）獵頭，朋友介紹：我從事過企業的招聘工作，不得不告訴你一個現實，除非是特別急缺並且是靠人際網找不到的崗位才會放到網上招聘。職場上有一句話「你的信息管道決定你的職業質量」，所以我們除了在努力工作的同時，也要利用自己的專業知識和公司的平臺，提高自己的影響力，為自己贏得更好的機會。
（2）知名的招聘網站：知名的招聘網站是求職者最常用的獲取職位信息的渠道。例如，智聯招聘，獵聘，中華英才等老牌網站，另外新興起的BOSS直聘也是個不錯的選擇，有很多企業老闆直接在BOSS直聘上，自己搜羅簡歷，反饋的速度很快。
二）主動出擊，積極主動的聯繫：疫情復工後，很多企業人力資源部門忙著員工狀態和公司的政策的調整，壓力也很大，在這個時候我們要積極的溝通，可以獲得更多的機會。我們可以禮貌，定時地詢問HR是否適合這個崗位，可以爭取一些內部推薦的機會。
三） 別輸在簡歷上：簡歷是敲門磚，也是和招聘方連接的唯一途徑。如果簡歷沒有做好，不管你有多麼優秀，HR都不會給你機會。所以我們一定要把簡歷寫得專業，要有用戶思維。現在很多部門負責人會直接根據簡歷的專業性來決定是否跟求職者繼續溝通。那麼該如何做好簡歷呢？
（1） 重點突出：把自己的工作經歷，和業績用結構化的方式寫出來，要簡潔，排版要清爽，不要有錯別字，多用數據和結果說話。
（2） 注重細節：建議大家不要把同一簡歷投遞多個公司，多個崗位，因為每家公司的用人需求是不一樣的，所以我們應該根據不同的崗位需求和針崗位要求的能力，製作展現你不同能力的簡歷。
（3） 提前預演：我們在寫簡歷的時候，一定要思考，當面試者看到你簡歷的時候，會問你什麼問題，我們該如何回答，這樣的一個預演的過程，會對接下來的面試有非常有幫助。
四）面試注意事項：很多求職的人不知道，在面試的過程中，HR的最重要的考核點其是「匹配」：
（1）你的工作經歷和經驗是不是跟這個崗位的需求相匹配？
（2）你的技能和潛力是否符合公司對於人才發展的需求？
所以，面試官會通過一些問題來考察你的潛力。那在面試過程中具體該怎麼做呢？
首先，學會用STAR行為事件描述法表達你的工作經歷和業績，STAR的意思是：
S——Situation，情景，就是當時是什麼情況；T——Target，目標，需要完成什麼樣的任務；A——Action，行動，你用的什麼行動； R——Result，結果，最後的結果；
其次，在和面試官進行問答溝通的過程中，不僅要清晰地表達自己，更要洞悉對方問你這個問題背後的考察點，特別是要提前想想該如何回答「你還有什麼想了解的嗎？」這個問題。
五）最後，因為疫情期間很多企業都把面試從線下轉到了線上，所以我們要注意在「遠程」面試中的細節點：
（1）注意在面試的時候要看攝像頭，如果你總是盯著屏幕，這樣在對方看來你是在低著頭，給人一種心不在焉的感覺。
（2）就視頻面試時，提前測試設備，確保網絡的通暢，確認手機電量充足，對應的相機和麥克風功能可以正常使用。
（3）找一個安靜整潔的空間，一般建議背景是白牆或者是擺放整齊書架；
（4）要有儀式感，不要穿著隨便，邋裡邋遢地參加面試，最好穿上正裝，給人穩重，尊重他人的感覺。
寫在最後的話，2020年對求職者來說，確實是個挑戰，但無論面試結果如何，我們都應該保持心態，求職的過程也是一個認知自己、聚焦方向、發現優勢的機會，這將是一次寶貴的經歷和財富。
預祝各位求職順利，找到自己心儀的工作，成長為更好的自己。