大家好，這裡是「小灰聊職場」，今天是2010年的第1天，2020年是一個不平凡的一年，大家都收穫了什麼呢？祝大家在2021年，繼續身體健康，更上一層樓。
沒有誰願意生病，誰都希望自己的身體非常的健康，但是又沒有誰能夠保證自己不生病。
這個也是我們在工作當中難免的，那麼生病，病假期間究竟能夠享受哪些待遇？病假期間的工資怎麼發？病假最長能請多久？公司有權不批病假嗎？
實際上病假是一個比較特殊的價，因為請病假是有工資的，但又不是全額發放工資，而且請病假並非員工的本意。
因此，有些公司就故意在這方面做文章，要麼就是不批病假，要麼就是請病假沒有工資，更有甚者，對於員工請病假需要提供的材料百般要求，甚至因為請病假而丟了工作的員工也不在少數。
那麼本文章就來重點說一說我們每個人都可能遇到的病假。
第一大點：什麼叫做病假，病假能夠請多久？
目前的相關法律法規上面並沒有明確的提到定價這個詞，官方的說法是叫做員工患病或非因工負傷的醫療期，在實際當中，為了方便我們大家統一叫做病假。
病假能夠請多久？實際上和我們的工作年限也有關係，分別和我們的累計年限和在本公司的工作年限也有關係。
為了方便我們這裡只說在本公司的工作年限並加的最長期限從3個月到24個月不等。
第一：在本公司工作年限五年以下的病假最長是三個月，按照半年為一個周期計算。
第二：工作年限在五年以上，十年以下的，病假最長的是六個月，按照一年為周期計算。
第三：工作年限在十年以上，十五年以下的病假最長期限是十二個月，按照一年半為周期來計算。
第四：工作年限十五年以上，二十年以下的病假最長為十八個月，按照兩年為周期來計算。
第五：工作年限二十年以上的病假最長為二十四個月，按照兩年半為周期來計算。
這裡我們要注意的是，這個規定只是病假最長可以享受的期限，具體我們的定價能夠享受多久，還要結合醫院給我們開具的疾病診斷證明，也就是我們口中說的病假證明。
第二大點：病假究竟如何請？公司有權不批嗎？
第一：病假有點特殊，但我們一定要履行請假的手續，不過有時候不一定需要公司的批准。
也就是說，我們必須要按照公司的規定履行我們的請假手續，所以我們在請病假時一定要保存好相關的證據，千萬別以為寫完請假單交上去就完事了。
這樣到時候公司也可能說你沒有履行請假的手續，這樣我們無法證明的時候可能會被定義為曠工。所以我們最好能在寫請假單的同時。
能夠通過郵件發信息的方式來告訴公司相關的人員，用來證明你已經將請病假的這個手續告知公司，如果我們已經做到以上這些情況，那麼公司批不批准就沒有那麼重要了。不過能夠得到公司的批准，最好還是讓公司批准，這樣的話省得產生不必要的麻煩。
之後我們還要補交看病的相關材料給到公司，而且提交的資料當中的時間點和我們實際請假的時間點一定要一致，千萬不要出現差異，否則很容易被判定為曠工。
第二：請病假一般需要提供哪些材料？
這個一般不同的公司會有不同的要求。大概情況是以下這些：掛號記錄，門診病歷、住院病歷、疾病診斷證明，所有的費用票據定價證明一般正規的醫院都是開具疾病診斷證明，並在上面寫上建議休息幾天，那我們要記住的是，這些材料只需要提交複印件給公司即可。公司如果要驗原件，我們可以給他驗，但是原件還是要拿在自己的手裡，一個是要確保證據的原件在我們的手裡。
如果我們需要報銷時，還需要用到這些原件，我們最好能在公立醫院醫療。因為比較正規，各種資料也比較齊全。
第三大點：病假期間的工資如何發，還能享受其他待遇嗎？
病假工資各地的政策都都有所不同，但整體上差距不大，都有一個共同點，就是與當地的最低工資標準有關係。目前來說病假工資的底線就是不得低於當地最低工資標準的百分之八十，大部分情況下是按照本人工資的百分之六十發放，但是不得低於當地最低工資標準。
那麼有些地方是不得低於最低工資標準的百分之八十，而且根據我們工作年限不同，那這個病假工資從百分之六十到百分之九十。
可能會有不同的比例這一塊我們一定要查清楚所在地的關於病假工資的發放規定。病假期間的醫療費我們可以通過社保中的醫療保險來報銷。
如果公司沒有給我們繳納醫療保險，那麼相關的醫療費用只能先由我們個人承擔。但我們可以要求因公司未繳納醫療保險，而導致你沒辦法報銷帶來的損失。
第四大點：病假期間，公司可以辭退員工嗎？請完病假後，公司沒有適合我的崗位，該怎麼辦？
第一：我們在病假醫療期間，如果沒有嚴重違反公司規章制度的行為，或者沒有給公司造成重大的損失，那麼公司是不能隨意辭退員工的。
否則就屬於違法辭退，需要支付補償金。如果這個時候員工要求繼續履行勞動合同，那麼公司也只能繼續旅行，直到病假期結束。
第二：在我們病假結束後，仍然不能從事當前的工作，也不能從事公司的其他任何工作。那麼公司可以提前三十天或者額外支付一個月工資作為代通知金，然後解除我們的勞動合同，同時公司需要支付經濟補償金。
總結
總而言之，請病假一定要按照實際來開具相關的休假證明。
千萬不要去開假的病假證明來騙取公司的定價。因為現在的信息越來越發達，公司要是想去核對一查，就能知道到。
那個時候公司不但可以要求你返還病假工資，而且可以合法的辭退你。謝謝大家關注打聽生活，每天學習一個勞動權益小知識。