（央視財經《天下財經》）疫情長期化給許多國家和地區的就業也帶來了顯著影響。日本媒體近日報導，疫情暴發以來，日本企業之間出現了跨行業共享員工的趨勢，以此緩解疫情給就業帶來的衝擊。日本企業是怎樣共享員工的？日本就業市場情況如何？
財經頻道特約記者 王翔：日本企業共享員工主要以借調的形式進行，員工在維持現有僱傭關係的前提下，被借到其他企業工作。由於疫情給日本各個行業帶來的影響不同，所以共享員工也就呈現出跨行業的特點。借出員工的企業主要來自受疫情衝擊嚴重的航空、酒店等行業。比如日本兩大航空巨頭全日空和日本航空，合計至少900名員工借調到其他行業。而借入員工的企業主要來自疫情下業績仍然較好的行業，比如有連鎖電器店和超市分別計劃借入600名和400名外部員工。
跨行業共享員工正在成為疫情下日本企業靈活調整人力資源的重要方式。對借入方來說，有效解決了人手短缺問題。對借出方來說，既能減輕疫情下的人力成本，又可以在今後行業復甦時及時確保足夠人手。另外，據報導共享員工也可以全額獲得月收入，形成了三方受益的格局。
儘管日本跨行業共享員工呈現擴大趨勢，但並不能全部吸收疫情給就業帶來的衝擊。1日公布的最新數據顯示，10月份日本失業人數達到215萬人，連續9個月同比增加，除季節性因素之後的失業率上升到3.1%，創下將近3年半以來的最高值。
疫情也讓日本大學生面臨著就業寒冬。日本政府抽樣調查發現，截至10月初，已經獲得企業錄用承諾的應屆大學生比例不到70%，同比減少7個百分點，降幅之大僅次於全球金融危機後的2009年。考慮到今年部分應屆生可能找不到工作，日本政府已經呼籲企業，今後招聘時把畢業3年內的求職者一律視為應屆生，但這一措施同樣會加劇明年應屆生的就業壓力。
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（編輯 張曉璇）