網絡職場員工和公司的關係很差，勞資關係越來越緊張，大家都呼籲合理報酬，應有福利。
那大家有沒有想過一個問題？
為什麼同是發達國家的日韓企業，工作時間長，加班嚴重，負擔沉重，工資待遇還差？
只要打過工找過工作的人，都懂。
同樣早些年，某些駐華的新加坡香港臺灣等企業，也自詡為發達地區企業，也冒充洋大人，但對員工的盤剝狠的多。
為什麼同樣是發達地區企業，歐美和東亞地區的企業文化截然不同？
是因為東亞的資本家更黑心，東亞人更愛自虐？
錯。
歐美人可以懶，不是因為他們的資本家良心發現，知道與民同樂，藏富於民。
而是因為他們的經濟模式，是靠剝削轉移，靠剪刀差，靠割全世界羊毛過活。
換言之，經過產業轉移和金融資本運作，歐美國家可以靠吸全世界其它國家人民百姓的血，活著。
所謂為什麼同樣是發達地區，歐美企業爽，日韓港臺企業就痛苦？
因為雖然對我們來說，他們都是發達企業，但實際上前者是後者的爸爸，爸爸們想怎樣就怎樣，前者是剝削後者的，後者是被前者剝削的。
落後就要挨打，一丁點都沒錯。
你加班幾年，得了過勞肥腰肌勞損頸椎曲直，不僅僅是你的老闆可以多買一輛跑車，歐美貧民窟裡的黑白棕皮洋垃圾也可以吃喝玩樂不工作跟政府領救濟金隨便混一輩子。
這就是世界經濟的真相。
為什麼歐美可以搞這種流氓的經濟制度，東亞人不能？
因為落後就要挨打，這是條真理。
日本在90年代曾經試圖反操過一次，結局如何我們都知道了。
什麼時候我們的勞資關係才會和諧，大家才能在公司裡幹活也如沐春風，work life balance，辦公室低素質的sb領導越來越少，普通人都能過上好萊塢電影裡那種工作輕鬆屌事不幹天天尋求真愛的生活？
只有咱們國家成老大了，打破這種剪刀差，我們才有可能獲得美帝職場人的那種幸福。
日本韓國人在80年代到90年代中期，創造過經濟奇蹟，誕生出超多大企業，日本管理模式，盤剝壓榨曾經風靡世界，老美都嘖嘖稱奇拍手鼓掌，無數管理大師前赴後繼的去研究日本模式。
但這些沒卵子的帶師沒有一個敢公開承認這個基本事實：日韓人不是天生就對自己人這麼狠，天生就是受虐狂，他們採用如此兇狠的管理制度，完全是美國爸爸逼的，僅此而已。
所以到現在，爸爸也沒有學兒子的管理制度，學不了，玩不轉，而且也沒必要學。
自己的白領消極怠工，安穩度日，繼續吸血全世界，尤其是勤勞努力的東亞人，才夠爽。
我們國家的崛起，起碼是經濟和科技上的No1，這不是國家大事，而是切切實實和我們切身利益相關的小事。
日韓因為體量太小和戰爭原因，獨立的政治體制和軍事體制都做到，因此想打破這種不平等的貿易經濟金融體系，基本是不可能的，東亞所有國家和民族的未來希望，只能在我們這裡。
這是最根本的原因，也是最根本的希望。