很多的大學生從進入大四開始，就抓緊複習備考公務員、事業單位、國企招聘考試及銀行考試等，要知道，公務員，事業單位，國企，銀行和普通企業的一些福利並不一樣，今天，小編就帶大家了解一下這些行業的福利的那些事。
一、公務員
優惠福利多
（1）買房優惠：當然，並不是說每一個公務員都可以得到福利房，但公務員的福利分房以前確實是普遍存在的。
（2）養老優惠：公務員是不用繳養老保險的，但退休以後可以領相當於退休時職務工資的80%，而且每次公務員上調工資，退休人員的工資也要跟著上調。
（3）買車優惠：車子與房子比起來，算是小問題，不過想開輛不錯的車子，也要有不少花費。除了車錢，油錢、停車位、罰款、裝配維修，開支真叫不少。而公務員就沒有這樣的煩惱，以前公務員直接單位配車，如今雖然公車改革，不過依然有不錯的交通補助。
（4）醫療優惠：雖然現在一些地方政府正在改革醫療補助方案，也就是把原來公務員系統的公費醫療併入社會醫療保險，但是目前做得並不是很徹底。
基層幹部有望漲薪
國務院日前印發的《「十三五」促進就業規劃》中提到，「十三五」期間，國家將開展「城鄉居民增收行動」。行動明確，要開展「基層幹部隊伍增收行動」，完善基層幹部隊伍薪酬制度；實現對不同地區、不同崗位的差別化激勵，充分調動基層幹部隊伍積極性。
二、事業單位
三、國企
國企的福利是一個很完善的系統，大致分為以下幾個方面：
一是保險，例如工傷和生育險，在國企都是不用職工掏錢的，都是企業給交，而且生育險這一塊不僅包括生孩子住院的費用，還包括女方的5個月產假、哺乳假、男方的護理假等等，節省個人開支至少2萬元以上；
二是公積金，在大型國企，一般公積金的扣款比例都是很高的，而公積金又是個人扣多少單位給補多少的，如果是雙職工的話，貸款買房只要付首付就行了，剩下的公積金的錢就差不多了；
三是職業技能的提升，也就是培訓，正規的國有企業每年都會有各種各樣的培訓，在使個人的能力提升至與崗位相匹配的同時，也使個人具備了另謀職業的基礎；
四是物質上的，也就是狹義上，除工資之外的經濟性收入，這個不用擔心，只要是年節，不管是現金還是購物卡，肯定都少不了。
四、銀行
近幾年，銀行業在我國一直屬於高速發展的行業，從業人數不斷增加。2013-2014年我國各銀行年淨利潤增速大多超過10%，其中興業、浦發等中小股份制銀行的增速甚至超過15%。2015年我國部分大銀行的增速雖然有所放緩，但是賺錢能力驚人。其中，五大行的年淨利潤總和近萬億元。
另外，很多城商行及中小股份制銀行增速依然較好。較國內其他行業的相比，銀行依然是個不錯的選擇。對於吸金能力如此之強的行業，待遇當然也差不到哪裡去啦！
一直以來，銀行業的福利待遇和其他行業比起來都是非常有競爭力的。銀行員工除去每年該有的基本年薪外，還有非常豐厚的績效工資、節日福利、帶薪培訓、完善的社保以及公積金制度等等。另外，很多人也會隨著個人的發展和職位的晉升，薪水都得到進一步的提升。
銀行業職工的公積金額度非常高，基本不用擔心住房問題，這也是有著吸引力的一方面。例如：中國建設銀行：近幾年建行的發展較快，收益的增長同時也帶來了員工的高收入。儘管建行的工資比不上四大，但是獎金是一筆蠻可觀的收入。
當然，銀行除了福利待遇很好之外，在員工的培訓方面也做的非常好。基本都是按照崗位職責分別培訓。這也算是一種對員工的福利，畢竟給你的個人增值了嘛。
總的來說：只要進入銀行，即使你沒有太多經驗，待遇基本都不錯，比社會上其他行業絕大多數應屆生都要多。如果個人能力再稍微強點，例如：當個客戶經理之類的小管理層一個月6000是正常的。要是把一年的福利都算在一起，一線人員年平均：7000元-8000元月，年收入8—10W左右。客戶經理浮動比較大一些，有些也就是普通一線的收入，有些能高出幾倍。
五、普通企業
普通企業的福利一般就是我們常說的五險一金。「五險」 指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險； 「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
不過福利待遇還包括很多內容：比如餐補交通補助，是否包食宿，給不給解決戶口，每年的年假，是否有產假和陪產假，是否有培訓機會（免費還是自費）等等。但是這些福利待遇到底企業實沒實行，只有在普通企業工作的你們，最有發言權。
好了，看完了以上公務員，事業單位，國企，銀行和普通企業的福利待遇對比，你們有什麼想說的嗎？發表一下你們的意見吧！小編想聽聽你們的看法。