事業單位上班要看你在什麼單位上班，什麼身份，體驗是完全不一樣的。目前面臨事業單位機構改革，有人歡喜有人憂，造成每個單位、每個身份的體驗都不同。
下面我們具體分析分析：
事業單位分類
事業單位是以提供公共事務管理和服務為職能的，介於行政和企業之間，簡單來說就是提供服務的，不執法管理，也不搞生產經營。
事業單位按類別分為行政管理、公益服務、生產經營三類。公益服務分為公益一、二、三類；行政管理又分參照公務員管理和事業管理。
財政供給分式分為全額撥款、差額撥款、自收自支三種。
事業單位按性質分為教育、衛生、科研、環衛、殯葬、婚姻登記等多個單位，全國在職職工3000多萬。單位內部又分為管理類、技術工勤、崗位合同三種管理結構。
各崗位不同，心態和體驗不同
1.行政職能崗位，事業單位機構改革中部分併入行政單位、身份轉換為公務員的偷著樂；併入事業單位、身份不變的，遺憾加不忿。
2.技術工勤崗位中教育、衛生等在機構改革中取消編制，學術技術高的待遇提高，發展前景看好；學歷低技術差的待遇存在變數，焦躁難安。
3.技術工勤崗位不取消編制的，工資晉升隨技術等級提高，機構改革基本不受影響。
4.事業單位管理崗位的，幹的和公務員差不多的工作，也有相同崗位但身份不同的，工資待遇差距越來越大，望洋興嘆，鹹魚嫉妒恨，盼望機構改革解決同工同酬。
5.崗位合同工迎來同工同酬的可能，心裡落差減小，心存期待事業單位改革。
財政保障方式不同，待遇不同
1.全額撥款事業單位由財政全額撥款，基本可以旱澇保收。
2.差額撥款事業單位由財政補助一部分，差額由單位事業性收費解決，期望工資待遇能有保障。
3.自收自支單位的事業單位工資全靠經營收入解決，機構改革中將全面轉為企業，取消事業編制。石油、鐵路、銀行、郵政、電信等壟斷性企業，經營收入較好，待遇沒的說。但是部分地方企業或事業單位，經營收入不景氣還要取消編制，工資難保障，體驗最差，隨時有失業的危機。
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