關於事業單位改革，在2020年底將全面完成。改革中哪幾類人吃香？編制轉為合同制有何影響？今天賀老師就好好跟大家聊聊這個事。
九年義務制教師
國家重視教師待遇的問題，一再發文強調教師的工資待遇不低於公務員水平，在事業單位改革中，九年義務階段的教師編制依然存在，並且待遇將在績效工資上得到提升。
以前有的老師覺得工資不夠，就悄悄在外面辦補習班，給學生補課，現在補課是明令禁止的，老師的工資會發生變化，具體是在績效考核這一塊。有人就要說了，「我現在的工資沒變化啊？是不是騙人的？」，這還真不是騙人，政策規定了，對於不履行主體責任的單位，有關部門會進行約談和督促，老師工資改革勢在必行。
而高校教師的編制將轉合同制，每三年為一個周期，現有的工資調控會發生變化，績效工資體現在多勞多得中。
公立醫院醫生
縣級以上的公立醫院，醫務人員改革的方向是取消事業編制，改變為聘用制合同制管理，同工同酬同待遇的時代要來了，這個其實好處更多，主要體現在大家都關心的薪資待遇上。
事業單位改革，在醫院績效考核中，分配辦法會有一些變化。年薪制、協議工資制、項目工資制等等方式都會納入進來，同時還會有各種獎勵金納入考核，總之一句話，幹多拿多，醫務人員績效分配多元化，待遇會變更好。
自收自支單位職員
這類單位在事業單位改革中也是好處更多。自收自支的單位很多會改變成企業制，職員的編制轉為合同制，如果企業收入可觀，那麼職員的收入會更高，同時，改革後的單位實行員工持股政策，這就與公司效益掛鈎了，工資、分紅都能參與進來，所以職員在工資待遇增長空間是很大的。
對於事業單位改革來說勢在必行，好的制度才能吸引和留住更優秀的人才，通往良性發展的軌道。
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