文：七安
「編制」，這是一個人們都比較熟悉的詞語，但大多數人都將其定性為「公務員」。事實上，編制是國家為了控制吃財政飯的人員數量而專門設置的，所以有些人是「在編人員」，有些人是「編外人員」。而進入行政的「在編人員」就是公務員，也就是我們常說的「鐵飯碗」。
在長輩和大部分年輕人眼裡，公務員堪稱是最理想的職業。首先，它上班時間固定，不會無緣無故的加班，也不會出現剋扣職工福利待遇的現象，更加不會出現突然倒閉，致使職工失業的事情。也正是因為如此，人們才會將其視為「鐵飯碗」。
不過話說回來，這麼多的好處擺在這兒，卻不代表它沒有一丁點兒的壞處。工作穩定，代表很難升遷；福利待遇優越，代表薪水很難上漲；不會加班，代表沒有什麼獎金。總之，這份工作就是穩定，基本只能滿足自己吃飽穿暖的需求，要想掙大錢，還是儘早換一份工作來的輕巧。
但是儘管如此，人們還是對公務員一職趨之若鶩。沒辦法，人人都害怕失業，人人都希望有一份穩定的工作。尤其是剛畢業的學生，雖然壯志酬籌，但是因為每一年的高校畢業生都是數以百萬計的，就業壓力實在太大。而且就算找到了工作，薪酬基本也就三四千，且工作壓力也同樣很大，所以他們更傾向於「鐵飯碗」。
除了公務員之外，「鐵飯碗」一詞還涵蓋了國企職工和事業單位職工。其實改革開放始初，「鐵飯碗」就已經出現，當時國內的企業基本都是國企，職工的收入高，工作又穩定，被老百姓視為「鐵飯碗」。所以那個年代的「鐵飯碗」廣受歡迎，社會地位也很高。
而現如今，除了公務員之外，在老百姓眼裡，社會地位相對較高的應該是事業單位，因為有個東西叫「事業編制」。雖然不屬於公務員，但是因為帶了「編制」二字，人們普遍認為事業單位也是一個不輸於公務員的「鐵飯碗」。比如學校教師，就被視為「鐵飯碗」，因為學校是事業單位。
在我國，事業單位一共包括了18個大類，諸如教育、科技、文化、衛生等帶有公益性質的社會服務組織。一般來說，事業單位都是以「隊、社、會、所、院」等字眼結尾，比如中科院、全國人大信息中心和新華通訊社等。
據了解，目前我國的事業單位共計有100多萬，擁有事業編制的人數也已經超過3000多萬。原本，這3000多萬人能夠安安穩穩的工作到退休年齡，但是如今看來，他們似乎要迎來一個大變化，這個變化涉及這3000多萬人中一部分人的終身。
原來，早從去年開始，我國就在逐步推進事業單位分類改革，這意味著將會有32種事業單位被取消事業編制，編制職工將會轉成合同職工。其中有關部門已經規定，在2020年年底之前將會對從事生產經營活動的事業單位進行「轉變」，全部「轉企改制」。
據悉，這32種事業單位涵蓋了招待所、園藝場、工程勘察設計、農場、影劇院、養殖場、物業、糧食收儲和面向社會的培訓機構等，就連市政公用經營與作業也包括在內。也就是說，從事以上這些工作的事業編制職工將會在今年年底之前全部、徹底轉型，重新和企業籤訂「勞務合同」，成為合同工。
其實這一改革任務早在八九年前就已經有所確定，去年開始推進，截至現在已經完成多半，到年底或許真能全部完成任務。眼看著，明年國內將會消失上百萬名事業編制員工，轉而出現上百萬名合同工。可還是有很多人迷惑，不明白為什麼要進行改革。
在競爭激烈的現代社會，「鐵飯碗」改革是一件勢在必行的事情，我們必須「打破」鐵飯碗，才能讓真正的人才脫穎而出。不然的話，國家政府部門職工將會愈加安逸，愈加不知上進。所以實際上，事業單位改革的目的是選拔出真正有能力的人，激烈和約束那些不求上進的職工。
也正是因為目的明確，所以即便事業單位轉化為企業，員工福利也依舊不會下降，甚至還會提供更多、更優渥的待遇。轉化為合同工之後，職工的收入不會受什麼影響，因為大家的收入和單位收入是掛鈎的。只要單位盈利，職工收入自然不少。
總而言之，改革勢在必行，社會需要競爭，不需要穩定、安逸。要想更好的生存下去，我們就得提高自己的能力；要想擁有所謂的「鐵飯碗」，我們就得將自己打造為「鐵飯碗」，而不是寄希望於工作性質。這樣一來，無論怎麼改革，怎麼發展，我們都能很好的適應。你說呢？