建築企業HR最頭疼的問題莫過於，招到的人才都不符合用人單位的要求。中國建築人才應該到哪裡招聘，才更符合用人單位的要求呢？築招網小編為大家推薦一些招聘方法，希望可以幫助到大家！
1.熟人介紹
老HR有自己的圈子，可以通過圈子裡的朋友介紹符合要求的中國建築人才，一般通過熟人介紹的人才比較穩定，符合度也比較高。
2.網絡招聘
網絡招聘渠道有很多種，比如boss直聘、前程無憂、築招網、325建築網、建築英才網等等。小編比較建議到類似築招網的專注於建築行業招聘的網站進行招聘，這些招聘平臺上的中國建築人才佔比高達95%及以上，平臺上的人才對口，平臺也比較專業。
3.校園招聘
有些建企需要注入新鮮血液，可以到擁有建築專業或者專注建築行業的學校進行校招，一般高校有一些國外的留學生，但佔比更多的仍然是中國學生，HR可以在校招時提示自己需要的類型是中國建築人才。校園裡的學生有期末成績作為依據，可擇優錄取。
4.內部招聘
非外資公司的中國建築人才比較多，一般在公司人員配備充足或者招聘管理崗的情況下會啟用內部招聘，內部人員配備充足，可以為員工提供轉崗需求；管理崗缺人時，可直接啟用內部晉升機制。內部招聘可以為HR節省一筆招聘費用，人員也更快適應企業文化。