現在離職的人越來越多，對於自己的崗位珍惜程度也越來越低，因此面試的機會也越來越多。曾經有數據顯示現在90後的離職率為30%以上，現在部分的00後也開始了自己的工作，我相信他們的離職率不會低於90後的。這意味著，找工作的人也就越來越多。
我相信，我們面試的時候，更多的是非結構化面試，也就是就是跟我們的hr或者領導們進行一對一的交談，一般情況下，交談到了最後時，我們被問答一個問題：「請問你還有什麼問題嗎」？這個時候我們應該怎麼回答呢？
回答這個問題的時候，我們一定要記住的一點是，不能回答：「沒有問題」。因為你這樣回答，感覺好像你對公司並不在意，或者說你對你自己的不在意。如果真的HR們非常的熱心，給你講的東西很透徹了，你也要找一個問題，或者說：「你講的非常的全面，我暫時沒有什麼問題了。
同時，我們不能一開始就來問薪資待遇的問題，因為可能會讓HR們感覺到很反感，雖然這個是屬於正常的情況，但是畢竟HR們面試了那麼多的求職者，如果都問這些問題，誰都會有疲憊的時候，那個時候的心情可能也不會太好。
那麼我們應該怎麼回答，即了解了自己想了解的，又能夠讓HR們樂意解答呢？
首先，崗位空缺的原因。
這個問題可以知道這個崗位是新增還是填補空缺的。如果這個崗位是填補空缺的，那麼你可以接著問一下，上一位員工離職的原因。如果是崗位新增，那麼你就要考慮這個崗位的工作職責，之前都是由誰來做的，或者有沒有人做過，也給你自己做一個好的心理準備。
其次，公司是如何保證人才不流失的。
這個時候，很多HR就會說出公司對於這個崗位的優勢所在，那麼自然而的你也就知道了公司的薪資水平以及相關的福利待遇。當然，如果你真的想知道，你的薪資待遇，那麼建議你可以把這個問題放在最後來講。
第三，試用期時間和通過標準。
這點可能是大家很容易忽略的，曾經我在做人力資源的時候，我應該從來沒有遇到任何人問我這個問題，然而有很多人，都會被「你沒有通過試用期」被辭退的。
所以這個問題，我建議你一定要問，以免防止你過了試用期後，不給你轉正，同時你也可以知道你在試用期的時候，你的工作目標和方向，對你來講也是有有利而無害的。
如果企業沒有這方面的標準，那麼證明這家企業對這個不怎麼在意，法律意識比較的淡薄，如果不著急的情況下，你完全可以不用考慮這家公司，不然你一旦沒有讓領導滿意，那麼有可能你是怎麼被離職的都不知道。
其實我們要回答這個hr的問題，答案有很多，比如該崗位以後的晉升空間是怎麼樣的，這個崗位的領導是一個什麼樣的人，這個崗位的培訓是什麼樣的等等。那麼你有沒有更好的答案呢，歡迎分享喲！