面試時，面試官問你什麼時候能到崗，優秀的人這樣回答
現在找工作的時候最重要的就是一個面試環節。可以說面試環節的好壞是決定了我們自己的能否擁有這份工作至關重要的一個關鍵點。所以面試是一個非常重要的關鍵節點。有很多人在生活中是一個特別能說的人，但是一旦到了關鍵的面試環節時，就不像生活中的那個樣子了。有時候後因為不謹慎就會犯錯誤。
在面試中，很多面試官會問一些看起來和工作毫不相關的問題，有些問題看起來非常普通，但是一旦回答錯誤就會讓面試官對自己的面試印象產生敗績。這樣就影響了自己的面試成績。畢竟職場上並不是兒戲，要求高的大公司對於自己招員工是非常嚴格的，所以在這個方面，我們在面試的時候是應該更加謹慎的。
有時候面試官會問的那些問題看起來就是出其不意，比如說問我們什麼時候能上班，或者是我們自己對於期望薪資的意願，這些問題都是特別關鍵的，那這個時候我們該怎麼回答呢？小編為大家總結了要考慮的幾個點 ：
一、有誠意和誠信
第一點就是要有誠意和誠信。很多時候有的人在面試的時候，面試官問他什麼時候能上崗工作。他們就會表現得猶豫不決，支支吾吾說不出來。要麼說的話就是自我矛盾，一點都不堅定。其實面試官作為一個見過那麼多面試人的專業人事，一個面試者心裡所想他們是看得出來的，所以這種行為面試官就能直覺到你是一個沒有誠意的人，自然也不會放心將你招入公司了。
小編之前在公司聽到自己的人事主管跟我們說了一個事情。當時有一個來面試的小夥子，面試表現在當時一起面試的人當中算非常不錯的。但是當主管問他什麼時候能夠入職的時候，他想了一下，說半個月之後才可以，然後主管追問為什麼的時候，又支支吾吾，說不出來一個正當理由，遮遮掩掩。主管後面就pass掉了他，因為看得出來實在就是沒有什麼誠意的，所以就沒必要招這樣的人。
二、有能空出來的時間
既然我們要遵守實事求是的原則，就要隨時先計劃好自己的一個情況。但是我們還是要考慮到自己的一個實際情況的。很多時候我們在找工作並不是一下子只面試一家公司，很多時候還有很多公司需要我們一起去面試，所以在這點上，我們能夠有的時間是非常少的。這個時候，我們就要提前為自己預留時間。這樣後面也不會耽誤事情。
畢竟我們在面試成功之後，還需要做很多準備工作，比如說入職資料或者是體檢等等工作，我們可以說：「看公司有什麼時間需要，但是我可能還是需要一定時間去準備入職的體檢還有其他資料等等。」這樣下來面試官也會體諒你，並且覺得你是對自己的時間有規劃的。自然對你印象又好了一些。
三、切忌隨口答應
第三點是不要隨口答應。有的時候有些人在面試中就隨口答應了面試官的這個問題，但是後來發現自己並不能應時去上崗，只好拜託人事看能不能推遲一些時間，這個時候，人事可能就會直接讓你別過來上班了。所以我們在回答時間這個問題的時候，一定要想清楚再說。
最好是考慮到自己的情況，以及結合面試官的希望，再做一個決定。可以說隨時，讓面試官先說出她自己的期望，再結合起來回答。
總結：大家如果遇到這種情況，會怎麼回答呢？
如果大家對成功的職場生活和職場人際交往感興趣，想要更多了解這方面的知識，這裡向大家推薦下面這本《職場精英寶典》，希望能對你有所幫助，提升你對精英職場生活的了解。
提供了很多職場上人際交往的小妙招和精英職場人 處理工作的方法。適用於很多人的職場生活，看完以後可以用這些基本知識走遍我們的職場。點擊下方小卡片即可購買。
我猜，你對以下內容感興趣：
40歲以後，就別和這3種親戚來往了，否則害了自己
職場中，退休的領導讓我幫忙，聰明人用這3招拒絕
人際交往中，要儘量疏遠這3類「窮人」，不然吃虧的是自己
同學聚會上，別總說這3句話，別人一聽就不耐煩
領導為何會喜歡看起來「笨笨」的員工？原來是這3個原因，有你嗎