面試官問「還有什麼要問我的」?情商高的面試者這樣回答

2020-12-10 靖姐職場說

大學剛畢業的時候,去一家網際網路公司面試,剛開始面試的挺好,一切都是按照面試流程來走。然後面試官根據簡歷,問了問學校的情況,實習的情況。

到了快結束的時候,我還以為馬上就完事了,然而面試問:「你還有什麼問題嗎?或者是你有什麼要問我的嗎?」,那時沒有反應過來,於是支支吾吾, 臉漲得通紅,這個時候面試官發現了我的窘境,說:「沒事,沒有問題也沒事」, 然後結束了面試。

很多人認為這個問題是面試官用來表示可以結束了的標誌,但其實這是面試官給你布置的最後一道難題。既然如此,我們如果消極應對,說「沒有問題」,那麼就會錯失良機。

所以問得巧妙,不僅能夠讓自己增色添彩,還有利於自己做決策。

1、問工作方向的問題

你可以這樣提問:「如果我有幸入職,我在工作上需要準備些什麼」?」不僅向面試官表達了你多工作的嚴謹態度,同時面試官的回答,能夠為你明確工作的方向,也能讓自己有一個清晰的定位。要是這是一份打雜的工作,沒有任何發展前途,還能讓自己早做打算。

2、問企業對於員工的規劃

對於公司來說,對於員工的發展,你不知道他們都有什麼規劃,這個時候你可以問問公司對於現在這個崗位的職業是怎麼規劃的。

還可以問下有沒有培訓的計劃,讓面試官知道你有學習的欲望, 你是追求進步的人,而且也可以看下,公司是否有有完善的培訓體系來加入我的成長。

總之要敢於發問, 你可以問行業,公司,崗位,領導,職業發展等等問題,在面試官表現出自己的善於發現問題,獨立思考,有自己獨到見解, 對於公司,崗位有自己想法,面試官就會更加喜歡你。

要知道,公司招人,招的是合適的人,滿意的人,如果面試官覺得不合適不滿意,那你態度再謙卑也沒有用啊。所以,還不如堂堂正正,把雙方擺到平等的位置上,進行一場不卑不亢的面試。

有人說,職場上,一個人的智商決定了他是否能夠走上成功的道路,而一個人的情商卻決定他能在這條路上走多遠。

所以在這裡給大家推薦一本職場必備用書《 職場就是拼情商 》,裡面包含了很多關於職場高情商,更好的人際交往,社交,等與我們日常生活相關的高情商知識。無論是初入社會的小白,還是混跡多年的職場人士,都值得讀一讀。

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