面試官問你期望薪資時,其實是想知道什麼,你會怎麼回答?

前幾天有朋友 聯繫我， 和我說了 他最近面試的經歷。

當面試官問他 期望薪資的時候， 他說了一個數字， 面試官沒有正面的回覆，只是說了句「我們內部商量一下，有結果通知你」這樣的話。 但他說從面試官的反應來看， 他的薪資報價可能有點高了。 然後問我怎麼辦， 是不是這次 面試就沒戲了。

聽到這裡，也讓我想起了自己以前的一些經歷，懵懵懂懂犯過錯，後來才明白面試本身也會有很多技巧，就拿「面試官詢問期望薪資」這一點來說，就可以展開很多內容，我們一起來看看。

【一、準備工作】

在面試之前，我們可以通過搜索招聘網站上同類型崗位的薪資範圍，或者諮詢同行業人士，自己有個初步的判斷：薪資是在我的接受範圍之內，還是超出了我的期望。當然，如果低於接受範圍，我們大概率也不會去面試，直接回絕或者不投簡歷了。

【二、面試官的需求】

面試接近尾聲的時候，面試官通常問到這個問題。那我們就需要分析一下：

當面試官問我的期望工資時，他想知道什麼？

他其實是想知道2點內容：

1.接受範圍。被面試人的期望工資，是不是在我公司的預期範圍之內？

如果在公司的預算範圍就最好，如果不在，那就需要詢問被面試人對公司薪資的看法和接受程度，以此來判斷是否需要讓這個人通過面試。

2.能力預估。被面試人對於自己的工作能力以及給我公司帶來的價值有怎樣的判斷？

面試官也會願意付出合理的薪酬來招聘到更加優秀的人才，如果面試時候被面試人對薪資背後所體現的價值貢獻沒有自己的想法，那很有可能眼前的這個人就無法通過面試。

舉個例子：

本來崗位的薪資是月薪1萬，但經過詳細的溝通之後，發現面試者很優秀並且高度匹配公司的崗位需求。另外，這名面試者在之前公司的月薪就已經超過1萬，並且提出了1.3萬月薪的期望，這時候面試官就會考慮提高原有的薪資預算，從而更有籌碼地留住對公司有價值的人才。

【三、薪資分析】

所以，知道了面試官的需求，我們在溝通的時候就能夠從容應對。

對於報出自己的期望薪資，可能有以下幾種情況：

1.所報的薪資是個範圍。這個範圍與面試公司的意願有所重疊，建議是自己滿意的範圍，甚至策略性地略微提高一些；

2.在面試官期望的範圍內。這種情況下，接下來就會比較順利，比如會說讓我們等最終的通知，或者面試官已經明顯說出相對親近的話等等；

3.超出了面試官的期望範圍。這時我們就需要合理地進行解釋，說明自己在之前公司的薪資情況，以及將來能夠給公司帶來的價值；

4.說明情況之後，可以把疑問拋出去，看面試官的反應之後我們再做進一步溝通。

【四、正式回答】

最後，總結一下，當面試官問期望薪資的時候，可以嘗試這麼回答（以下薪資為舉例）：

您好，關於薪資，我是這樣想的：

在之前的公司，我的月薪是1.2萬元，在貴公司我期望達到的薪資是1.6-1.8萬之間。

我之所以期望這個薪資水平，是因為我堅信入職後能給公司帶來的價值。在資源和新業務的拓展上，我能夠給公司帶來直接的收益，這在剛剛和您溝通的，我之前公司業績的提升上也得到了印證。而對於具體的工作表現，您剛剛也表示認可。

不知道您對於我的薪資期望是怎麼想的？

當你進行反問之後，就看面試官的回覆了。希望努力奮進的你工作不愁，薪資無憂。

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