相信大家在找工作的時候，都會遇見一個問題，就是面試的時候HR會為你期望工資是多少，這個時候你都是怎麼回答的呢？在很多人看來這個問題是個比較敏感的話題，但其實找工作就是為了賺錢的，面試被問期望薪資該如何回答？跟HR談工資其實完全不需要避諱什麼，但是面對這個問題的時候，也是需要一些回答技巧的，職場上回答期望薪資技巧分享給你。
職場上回答期望薪資技巧
投簡歷時你看到的是月薪8-9千，面試時也不明說只告訴你大概6-7千，等你請假過來兩輪面試下來，笑眯眯告訴你其實只有3-4千。好地，面對漂亮可親的人事美女，這工作你幹還是不幹？
你別以為這是別人遇人不淑，或者這個求職者運氣差，你看到的1萬5的工資，實際上很可能就8千，還是各種福利加起來的；你以為的5-6K，實際上是3.5-4K，而且更可能就是最低的數字3.5K；這些就是常態，你得懂。
面試前要先了解崗位的平均薪酬水平。每個崗位都會有一個大致的薪酬範圍，不同檔次公司的同一個崗位薪酬雖然會有些上下浮動，但總體差距不會太大。你在面試的時候一定要對這個崗位進行一些了解，要知道這個崗位的平均薪資是多少，心裡好有點數，到時候不至於被HR牽著鼻子走。
另外就是千萬不要輕易的暴露自己的底線，很多老實的面試者在面對期望薪酬問題時會爽快報出自己的底線薪酬；如果太低，你的談判餘地就壓縮了。如果太高，面試官會覺得你自視甚高。當對方摸不清你的底線時，才不敢輕易忽悠你。
這裡就有一個方法，就是在給出自己理想薪資的時候，說出一個區間數值，一方面能將自己的最低要求包含在內，另一方面能更大概率地命中面試官的心理價位，我們不能直接將自己的底線說出來，比如說我最低能接受多少多少，這在應聘的時候實際上是大忌。
求職者被問及「期望工資」時，也可以以退為進提出反問：「只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少？」這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。如果你對對方的標準滿意的話，那麼雙方就可能一拍即合。
面試時，在技巧之上，更重要的其實是誠實和尊重。任何使用技巧，製造假信息欺騙面試官的嘗試，都會成為反過來傷害自己的武器。我們可以通過一些技巧，規避衝突，實現利益的最大化。但是一切技巧的前提，就是誠實。