在面試時，總有一些面試官會問一些奇葩問題，這個時候，我們就需要考慮更多的問題：面試官為什麼要這麼問？動機是什麼？我該如何回答？
有網友說自己在面試時被問到了一個奇葩問題：「100元掉馬桶裡你撿還是不撿？」對於求職者來說，這是典型的「情境性的壓力面試」，也就是給面試者設置一個場景，通過自身理解自由作答，面試官由此觀察你的臨場反應能力和價值觀。
陷阱問題，如何回答？
「100元掉馬桶裡你撿還是不撿？」有人覺得這樣的問題讓人很難回答，但是高情商的人總能有巧妙的回答方式。
情況一：錢不是自己的
100元無論是掉在馬桶裡還是經歷了其他，都不會失去它的價值，所以不能眼瞅著被浪費，就算不是自己的錢，也要撿起來交給附近的工作人員，等待失主前來尋找。
情況二：錢是自己的
成年人的錢都是自己辛辛苦苦賺來的，如果掉下去的是自己的錢，更應該堅定地撿起來，這是對待金錢的尊重，也是對待自己的尊重，一個連錢都不在乎的人，又怎麼會在乎自己的工作呢？
實際上，很多出其不意的問題都是面試官突然興起問出來的，所以針對這些問題根本沒有標準答案，你只需要大膽的作答就行了，突如其來的問題更能看出一個人的性格和為人處世。
此外，面試官還在考驗你的3點能力
1.應變能力
即面對危機或尷尬問題時，你處理問題的能力。
2.思維能力
一個問題可以有千百種回答，如果你的思維夠活躍，夠獨特，便能給面試官留下深刻的印象，百裡挑一的面試，只有最特別的那一個更容易被記住。
3.人才匹配度
面試官通常通過這些問題來觀察你和面試崗位的匹配程度。
就拿上面的問題來說吧，如果是一個銷售崗的員工，那麼面試官的意圖很有可能是在考察你的抗壓能力，畢竟銷售行業總能遇見各種奇葩的問題、各種脾氣的顧客。
實際上，不管是普通的面試問題還奇葩的問題，面試官問題的背後都在表達4個疑問：你為什麼來？你是個什麼樣的人？你能做什麼？你的競爭力在哪兒？
所以當我們面對難以回答的問題時，一定要先搞清楚問題背後的本質，面試官在「考」什麼，我們就往哪方面作答。
俗話說，好胳膊好腿，不如有一張好腿，不光是面試，
在現代社會中，擁有一個好口才已經成了一項不可缺少的技能。
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生活中、職場中，「會說話」的人真的很受歡迎。