無論你是滿腹經綸的高學歷，還是大字不識一筐的低學歷，你都無法避開一個問題：面試。有些企業用人要求比較低，面試官問幾個常規的問題，再憑你的表達能力，基本就能確定是否被錄用了。
但有一些企業，面試官為了找出與眾不同、能力突出的求職者，往往拋出一些非常規的、奇葩的面試問題，來考驗求職者的真正實力。比如下面這場面試。
大雨在朋友眼中，是公認的好口才，高情商，感覺什麼問題都難不住他。上個星期大雨和兩位朋友一起去同一家公司面試，三個人能力差不多，在面試的時候面試官難以抉擇。因此給了一個面試題，讓他們三人自行作答：發工資時少了100元，你會怎麼辦？
第一位面試者聽完之後就陷入沉思，好像是在很認真地尋找答案。不一會，這位面試者抬頭看向面試官，說到：「不好意思，您這麼突然地問我，我現在也不知道怎麼辦。」面試官告訴他沒關係，然後示意下一位面試者回答。
第二位面試者直接說：「這都是小問題，100元也不多，我不是個斤斤計較的人。這麼一次發錯了，我也不會說什麼的。」聽完這位面試者的回答，面試官沒有表態，而是繼續讓下一位面試者回答。
大雨是這樣回答的：如果遇到這樣的問題，我會先反省自己，在以往的工作是否出現錯誤而不自知，以致於扣了工資。如果確實責任不在自己，那我會先在私底下向領導反映。
面試官聽了大雨的回答，連連點頭，顯然很滿意。就對大家說：「我們提出這樣的問題，不是為了難為誰，而且答案也不是唯一。只是想考驗一下大家的應變能力和思考能力，選出最適合這個崗位的人。」最後，大雨順利通過面試，被公司錄用。
面試官很多時候出的題目很尷尬，怎麼說都好像不對，這時候就需要體現你高情商的時候了，這也是面試官很在意的地方，職場上高情商的人始終是很受歡迎的。
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