面試官：同事欠你一千很久了，怎麼討回？小夥機智回復，當場錄用
我們在去面試的時候，有時候會遇到一些奇怪的問題，它們看似和本場面試的主題無關，其實有著很大的作用，它能夠幫助面試官知道求職者的臨場應變能力如何，知道他的專業素質，從而確定這個人有沒有發展潛力。
有一家公司在經過筆試和幾輪面試之後，終於剩下了三位求職者，他們到了最後一輪面試。面試官這時候突然問了一個問題：「你的同事欠你一千塊很久沒還，你要怎麼做才能討回？」
第一位小夥在現場聽到這樣的問題時，有一點點懵：「我既然借給他了，那就證明我對他很信任，我只要偶爾催一催就好了吧……」面試官聽完之後面無表情，手一揮就叫下一位面試者進來了，顯然面試官對這個回答並不滿意。
第二位女性進來之後，就立馬回答說：「我會選擇每隔一段時間就去催他一次，向他表明我的難處，希望他儘快還款，如果不行的話，我就去問詢他親近的人，催促他還款。」面試官還是面無表情，請下一位面試者進來。
第三位小夥進來聽到問題之後，稍微思考了一下，隨後就開始不急不緩地說了以下幾段話：
一、不輕易借
我在和同事之間進行交往的時候，會以不發生經濟來往為原則，儘量不和同事借還款，保持好和同事之間的合理邊界，因為一般來說，他也會有自己的朋友和熟人，沒有理由先從我這裡借起。所以他們開口借錢的時候，我會勸他先從自己的熟人那裡借。如果實在是缺錢沒有辦法了，我才會借錢給他，並且不會很大額。
二、只借實誠人
同時，我在決定要不要借錢的時候，也會衡量對方的日常表現和人品，如果對方是一個並不靠譜，比較油頭滑腦、信用不太足的人，我就堅決不會借給他，因為這樣很可能收不回來。而我會借給他的人，那個人一定是一個實誠人，平時顯得比較善良和樂於助人、性格比較沉穩的人，這樣的人我才會放心地借錢給他。
三、要有借條和公證人
實在是要借錢的時候，我會要求對方寫一個借條給我，在借條上簽名和按手印，約定借款多少，在什麼具體的日期內還款，另外也需要一個或者幾個我和他都認可的公證人，看情況我還會視頻或者語音記錄，留住關鍵的憑證。如果真的到了要自己不停催促還款的地方，自己手裡也能有所憑證。
四、借公證人施壓
如果真的不幸，發生了需要催著還款的情況，我會先去了解他的近況，如果他真的是缺錢，實在是家裡急用，自己在經濟寬裕的情況下，就可以在給他延長還款的時間，讓他渡過眼前的難關再說。如果他並不缺錢，卻還要欠錢不還，自己催好幾次也沒有用的話，自己就會找公證人進行施壓，讓公證人再去和同事施壓，使他能夠在壓力之下儘快還款。
總結
面試官聽完這段回答之後就笑了，對小夥的回答十分滿意，因為他不僅回答了怎樣討回，也對借款的情況進行了嚴密的分析，把握住了這個命題的關鍵就是和同事之間的相處，所以面試官很開心，最終當場就決定了錄用這個小夥。
所以我們在遇到這些奇怪的問題時不要著急，一定要沉下心來思考這個問題的核心是什麼，怎麼回答才能更全面，最後才能有理有據地回答，讓面試官滿意。
如果大家對這方面感興趣，想要了解這方面更多的知識，我向大家推薦下面這本書籍：《社會常識全知道》
主要教給你一些不可不知的職場和社會常識，讓你了解一些職場和社會生活方面的社交禮儀，懂得如何洞悉他人心理，在社會上智慧地為人處事、創業理財。點擊下方小卡片即可購買。
我猜，你對以下內容感興趣：
領導提拔前通常都有這3個暗語，笨蛋當找茬，聰明人當機遇
為什麼公司裁員時，總是裁掉那些很勤快的員工？早知道早提防
為什麼越聰明的員工，平時越不和同事走太近？這4點講透
年輕人混得再差，也不要從事這3種容易貶值的工作，小心自毀前途
如果你的工作符合這3點，工資再低也別輕易辭職，將會越來越賺錢