如今人才輩出，公司為了聘請到最適合崗位的員工，職場面試越來越多元化，面試官在面試應聘者的時候，不僅會考核他們的專業，還有思維反應、人品跟情商能力，而能實現這一目的的其中一個途徑，就是面試官們的奇葩題 。
最近阿峰正在找工作，通過網絡投了很多的簡歷，終於收到了一家外資公司的面試邀請。這家公司不管是對員工的工資福利都讓阿峰眼紅，所以他毫不猶豫就去面試了。最後的測試是一個美女面試官，她提出的問題是：女領導上衣扣子開了，你會怎麼提醒？
對於這個問題，大家都在低頭都默默地思考該怎麼回答比較好。因為如果能夠回答好的話，我們這個工作就可以定了，因此大家都在緊張地思考。
第一位小夥上前走了步，有些靦腆的說道：我會走到您身邊，小聲的告訴你。女面試官看了看他，沒有表態，示意第二位來作答。
第二位小夥一看就是個性格開朗的男孩：我會故意調侃你，把你避到一個沒人的地方，然後告訴你紐扣開了，讓您繫上。面試官聽完他的這個回答，臉色有些不好看了。
而阿峰的回答卻是：拿一份資料，並貼一個小紙條，假裝請領導籤字。用資料幫領導擋住關鍵部位，小紙條上是提示的內容。這樣請領導「籤字」的時候，嘴裡說著請領導籤字，但用手指著小紙條上的字。點完字後，快速離開。這樣，別人不會察覺，自己立馬離開，也減少領導的尷尬。
面試官聽完後，覺得這個答案很不錯，因為三個求職者工作能力基本能滿足崗位的要求，最後面試官還是決定當場錄用阿峰。
其實在我們思考問題的時候，一定要想得全面，相信老闆肯定更加喜歡聰明機靈的人，做事情比較全面的，所以，我們在做事情或者回答問題以前，一定要多想，不能盲目的去做。
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