這三種不求上進的同事,一點危機感都沒有,難怪會被辭退

2020-12-22 騰訊網

在職場打拼,相信大家身邊有很多同事,都有過被辭退的經歷,這些被辭退的人,通常是觸碰了公司的底線造成的;而且能夠讓公司辭退的人,通常他們在平時的工作中,根本沒有任何危機意識;要想自己擁有穩定的工作,大家就應該始終保持危機感意識;擁有危機感的人,通常懂得努力提升自己的能力,也能夠讓大家保持最好的工作狀態;可能有些人會說,自己在公司裡待著,就應該拿到工資,但是公司方面可不是這樣想,沒有給公司創造價值的人,是不會被留下來的,任何企業都不是慈善家,他們存在的目的是效益。

新來的同事李波,沒想到短短的兩個月時間,就成功的開了兩單,他的銷售能力確實不錯;但是他身上有個不好的習慣,就是上班的時候喜歡睡覺;沒想臨近年底了,王波卻被公司給辭退了;通過了解發現,王波每周只有兩天的時間用在工作上,其他的時間都在做兼職;王波每次在公司裡只打兩個小時的電話,然後睡上一覺,下午就看不見人了,後來有同事竟然發現李波是位計程車司機,而且上班時也是大張旗鼓的把車停在樓下;後來才知道,因為疫情的原因,計程車司機收入變少了,李波只好又找了一份工作;由於王波一點危機感意識都沒有,這是他被公司裁掉的主要原因。

被辭退並不可怕,可怕的是沒有危機意識;危機感對於職場人員來說是非常重要的,擁有危機感的人,他們雖然擔心自己被辭退,但是他們卻不害怕,因為他們有極強的適應能力;擁有危機感的人,都會在工作中不斷的調整自己,好讓自己達到更好的水平;當大家不斷在提升危機意識時,一般在工作上的表現,都是可以得到領導認可的;通常危機感強的人,都會成為某些崗位上不可缺少的人員,不管是個人的人際關係,還是自己的專業技能,都能夠始終保持自己良好的形象,這是擁有危機感的好處;但是仍然有些年輕人,在工作中一點危機意識都沒有,甚至被公司辭退都不知道是啥原因;下面小編就來為大家分享,最容易被辭退的三種同事,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、不求上進的同事,容易被領導辭退

現實的職場中,平庸的人真的是太多了,但是很多人為了自己更好的生活,他們懂得努力為自己奮鬥;可是有些人明明能力不足,還在工作中表現出一副不求上進的樣子;要明白員工和公司之間是僱傭關係,任何公司都不會需要不求上進的員工,畢竟公司花錢是需要員工來創造價值,要是員工一點存在的價值都沒有,而且還在月月領著工資,任何領導是不會容下這種員工的;職場中那些不求上進的員工,在公司裡就是在混日子,一旦被領導知道他們的存在沒有任何意義後,都會選擇在第一時間進行辭退。

二、喜歡傳播負能量的同事,容易被辭退

自私自利的人,在與同事們打交道時,他們看重的只是利益,他們的存在會影響團隊合作,但是他們身上還有公司的可取之處;但是那些喜歡傳播負能量的人,卻不是大家喜歡的人;喜歡傳播負能量的人,說明白他們沒有把精力放在工作上;公司裡人任何人都喜歡八卦,但是聰明人都會刻意節制,避免不必要的麻煩;而那些喜歡傳播負能量的人,卻什麼都不在乎,領導也害怕他們傳播自己的事情;喜歡傳播負能量的人,在與眾多的同事打過交道之後,自然就會被了解清楚,為了團隊的協作順利,這種同事被辭退肯定是早晚的事。

三、吃裡扒外的同事,容易被辭退

對於某些同事來說,他們雖然不滿意自己的薪資,但是他們還在公司裡耗著,他們並不是在等著被公司辭退,而是他們有其他掙錢的方法;尤其是那些吃裡扒外的同事,他們為了拿到點回扣的效益,在公司裡什麼事情都會做出來,用回扣談成的生意,一般後面的服務會非常差,這種情況任何領導都是十分清楚的;像這種沒有職業素養的人,要是回扣拿得多了,早晚一天會被送進局子;大部分領導為了公司不受損失,遇到這種同事時,都會選擇在第一時間進行裁人。

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    同事離職請吃散夥飯,我發了一條朋友圈,結果第二天就被領導辭退在職場上,有時候有同事離職,要離開公司了,關係比較的話,大家就會一起吃個散夥飯。在最後一次一起聚個餐,聊聊天做個告別。畢竟相逢即是有緣,能夠在一個地方共事這麼久,也是一種緣分。所以吃散夥飯都是一件很正常的事情,我們在職場上也會經常碰到。
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  • 人到中年,被辭退了才認清楚,年輕時就不應該找這3類工作
    人到中年,被辭退了才認清楚,年輕時就不應該找這3類工作。一、機械可替代工作。隨著時代的發展,越來越多的工作,都可以用機械來代替了,例如快速分揀、出納等,這些工作沒有技術含量,是重複性的,所以會慢慢被機器代替。
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  • 奇怪,在離職甚至被辭退時,為啥還要與領導同事和顏悅色的告別?
    說來也奇怪,既然都已經從公司離職,甚至被辭退掃地出門,為臨走時見到領導和同事,還要和顏悅色的和大家告別呢?這其實就是俺們人類趨利避害的本性而已。畢竟工作還要繼續找,職場還要繼續混,沒準兒今天的領導,未來可能再次成為你的上司,也許身邊的某個同事,未來卻決定著你工資能拿多少!
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    進公司六年,從公司籌備到日漸成熟走上正軌,看著一座只有鋼筋水泥的建築變成一座充滿人氣的商場,從普通員工努力到部門副經理,自問能力還可以,人緣也不錯,業績也數一數二,客戶也攢了一大把,沒有優勢到不可替代,但也不至於淪落到被辭退的地步吧,重點是,我這六年從沒犯過任何違反公司利益和勞動合同規定的任意條款,這一波被辭退的談話談得我一頭霧水!
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    這類消息就是俗稱的「家醜」。那麼員工實施了上述行為,公司是否有權對該類員工直接實施辭退,且不需要承擔任何賠償金支付義務呢?尤其在自媒體發達的今天,筆者認為很有必要結合相關法律規定及司法實踐,探討一下這個話題。#拼多多員工在脈脈匿名發帖被離職#一、 發布公司負面消息是否構成侵權用人單位的負面消息往往會對用人單位產生負面評價。這顯然是所有用人單位不希望看到的。
  • 適當的危機感是你超越自我的第一步!
    也就是說,對工作具有危機感的職場人大部分時間會思考自己的人生,我也會這樣。當年度完成任務,拿到理想雙薪和獎金,我會想明年怎麼辦?如果遇到工作問題,做夢都在想著如何解決! 那麼具有危機感到底是好事情還是壞事情呢?我覺得適當的危機感是你超越自我,走向成功的第一步!原因如下:
  • 老祖宗智慧:這三種人看似有福,實則無福,不是沒有道理
    所以中國古代的很多書籍,都教我們修身養性,與人為善,這樣才能過得心安。 不過,老祖宗也告誡我們,求福之道多種多樣,世上很多法門都值得我們研究,如果走錯了道路,不僅沒有福氣,反而會給自己帶來麻煩。老祖宗認為有這三種人看似有福,實際上卻是無福。
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  • 12生肖中,好吃懶做不求上進的4大生肖男,典型的「啃老族」
    2021-01-10 14:10:37 來源: 我們都愛萌萌喵 舉報
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