女同事離職，我去吃散夥飯，順手發條朋友圈，結果隔天被老闆辭退
小張在一家公司工作已經小半年了，工作能力雖然不是很強，但好在比較勤奮，每天都能夠按量完成工作，同時也在不斷地學習，每月的績效排名，也正在慢慢地上升，到了公司部門的中遊水平。
本來按照這種趨勢發展下去，小張還是能夠在這個公司取得穩定的成長和發展的。但可惜的就是，因為他無意間犯的一個錯，就導致他的工作發展被截斷，沒過多久就被領導給辭退了。
事情是這樣的。小張在一天快下班的時候，收到了一個女同事的私信，說請他來參加她的散夥飯。小張猶豫了一下，覺得自己晚上反正沒有事，並且這個女同事之前坐在他旁邊，解答過自己幾個問題，既然她要走的時候請自己吃散夥飯，以後也見不著了，就回了個好的。
下班之後，小張就去參加了這個女同事的散夥飯，發現部門中的同事很少有人來，多得是不認識的其他部門的人。但現場還是比較愉快的，大家都表示之後工作上遇到了什麼困難，就互相幫助一下之類的，還給女同事敬了幾次酒，向她告別。
小張趁著大家歡樂的時候，拍了幾張照片，順手就直接發了一條朋友圈，隨後也沒在意，接著喝酒聊天去了，直到很晚才回家，簡單洗漱了一下就睡了。結果讓小張沒想到的是，第二天上班的時候，就被老闆叫去了辦公室。
小張進辦公室之後，老闆也沒叫他坐下，就直接問他昨天是不是去參加了那個女同事的飯局。小張一聽就覺得不妙，但也沒有辦法說沒有了，只好說確實是的，隨後剛要解釋，就被領導打斷了。「你明明知道她給我們公司造成的損失，你還去參加她的飯局，是不是和我過不去？你明天不用來上班了，今天收拾一下自己的東西吧。」
從辦公室出來的小張半天都說不出話來。難怪這場散夥飯只有一些不熟悉的人在場，本部門的人只有自己，原來這位女同事和老闆有梁子，自己沒有搞清楚就去參加了聚會，還傻乎乎地發了朋友圈，惹起了老闆的不快，這才導致自己被辭退了。
弄清楚了事情來龍去脈的小張垂頭喪氣，只好收拾了一下東西，當天就離開了公司。從這個例子中我們可以看出，我們要去參加同事的散夥飯的時候，事先還有一些注意事項，一定要先搞清楚情況，如果去參加了飯局，也不要輕易地發朋友圈，避免惹上不必要的麻煩。
一、參加前看看老闆
我們在收到同事的散夥飯邀請的時候，首先要注意老闆的情況。如果老闆是一個比較小氣，並不開明的人，在平時比較喜歡計較，有點多疑，對員工看得比較緊的人，我們就最好不要去參加散夥飯。
免得領導產生什麼不好的念頭，以為我們要被挖走或者出現別的情況，從而引起領導的疑心。如果去參加了，也輕易不要發朋友圈，免得被領導看到。
二、參加前注意員工
有時候，雖然老闆沒有什麼問題，我們就要注意這個前同事有沒有問題。因為前同事一旦離職，再請現任員工吃飯，會顯得有一點敏感。
如果這個前同事已經在新公司就職，並且還是同行業的話，就會更加敏感，因為這場散夥飯可能會有拉攏和挖牆腳的可能。我們雖然問心無愧，但是還是要謹防別人產生不好的猜想。所以我們最好也不要去參加這種同事的散夥飯。
總結
從這個女同事離職，我去吃散夥飯，順手發條朋友圈，結果隔天被老闆辭退的故事中，我們就會明白，去參加前同事的散夥飯之前，要先搞清楚情況，判斷一下老闆和前同事的狀態，才能夠決定究竟要不要去參加這場散夥飯。
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