老闆想辭退你，又不想發補償金，會採取3種方式針對你，要提防
在職場上，凡事都要謹慎。當你混得好的時候，自然是能夠升職加薪的。但當你混得不好的時候，估計老闆就會想盡一切辦法將你辭退了。
而在現實生活中，也有這麼一種情況，也就是說領導特別厭惡你，想將你給辭退。
但是又不想發放補償金，那麼他們或許會採取這3種辦法針對你，要記得時刻提防，這也是對自身的一種保護。
1.說明是你工作上的失誤
當你的工作任務沒有完成好後，老闆也是各種看你不順眼，那麼針對這麼一些情況，等時間一長後，老闆便會想將你給辭退了。
但他們是不會讓公司失去利益的，也就是不想發放一些補償金，便會說明是你工作上的失誤，並表示你可能不適合在我們公司工作等等原因，所以面對這麼一些情況要提防。
而對於一些比較老實誠懇的人來說，他們也會覺得是自己的原因，也就不會去深究關於辭職後的經濟補償，而導致自己白白的失去了那麼一些經濟利益。
但是對於一些聰明人來說，他們一定會去將工作失誤在哪一些方面諮詢清楚，然後再將涉及自身的責任與義務也弄個明白。
因為有一些項目是整個組或者團隊一起負責的，如果說僅僅由你一個人承擔所有的過失，那麼就顯得不大公平了。
2.委婉的勸退你
有些領導可能會比較圓滑一些，他們會用一些方式委婉的勸退你，而讓你覺得一切都是自己的過失，自己就應該主動離開公司，那麼當你離開了之後，這也就如了那些領導的願了。
他們這一招可謂是一箭雙鵰，既可以讓你主動的離開公司，將一些閒雜人給趕出去。又可以不損害公司的利益，不用花費任何的經濟補償。所以，面對這類情況也要時刻提防。
3.大量的工作讓你知難而退
還有一種方式讓你知難而退，也就是將大量的工作任務交給你，你可以仔細想想看，但你每天面對最基本的工作任務後，還得處理一些其他不重要的項目。
那麼你自身是應接不暇，根本難以對付。而當時間一長後，你面對這麼大的工作壓力也就會忍不住辭職了。
領導的這種方式讓你主動離開，他們是不是有不需要發放經濟補償了。
對於經濟補償這種涉及自身利益的事情一定要重視起來。如果你自身並沒有什麼過錯，而僅僅是領導看你不順眼，就想著將你給勸退了。
而且不想發放一點的補償金，那麼你可以直接去問，將工資以及社保發放的內容都要了解清楚，別讓自己輕易吃虧了。
但如果說你因為工作上的失誤嚴重造成了公司的正常運轉，那麼你就需要承擔一些責任和義務。對於經濟補償的事情視情況而定，遵從公司的規章制度辦理。
總結：老闆想辭退你，又不想發補償金，會採取3種方法針對你，要提防。也許上級領導人員會採取委婉的勸退你，讓你自己主動離開。
又或者直接表明是你工作上的失誤，導致公司的發展朝著一些不利的局面發展，那麼你先不要直接承認了。
不要將所有的錯誤都往自己身上攬，你需要了解事情的來龍去脈，調查清楚，分析好這一切利弊，再選擇是自己主動離職還是需要領導將一切的經濟補償發放後再離開。
對於成年人來說，事業是至關重要的，因為事業所帶來的勞動報酬可以影響到自身的生活水平以及家庭情況。
而關乎於補償金這麼一種關於你個人經濟利益的東西不能不去重視，儘量不要讓自己吃虧了，凡事從多方面的角度去思考問題，這樣能幫助你在職場上混得更好。
如果大家對職場發放補償金這方面感興趣，想要了解這方面更多的知識，我向大家推薦下面這本書籍《職場精英寶典》！
職場最需要的是什麼？精英是怎樣工作的？起床做的第一件事是什麼？那些引領全球的精英人士，並不是才能更出眾，而是掌握了更全面的基本功！
【點擊下方小卡片即可購買】
我猜，你對以下內容感興趣：
女同事孩子生病想請假，領導回復她10個字，結果隔天她就辭職了
領導請求員工帶學徒，工資加3萬元，可1個月後，員工收到微信愣了
退休後，參加這3種飯局，就儘量別拍照發朋友圈了，早知早受益
飯局結束後，別忘了帶走這3樣東西，網友：會帶走的是情商高的人
面試官：什麼東西不洗才能吃，洗了吃不了？90小夥機智回復被錄用