身在職場，有什麼5大瞬間會讓你的老闆，真的就特別想，立刻手起刀落把你開了，把你辭退呢？
有5大場景，當然你也可以列10大場景，這裡就不多舉例了。
第1個場景，就是男女關係。
你會說，你太不人性了吧，對吧，職場人互相戀愛不可以嗎？
從道理上是可以的，有些人其實還好，但是，特別是什麼主管跟下級，如果遇到這樣的問題的時候，老闆面子上會呵呵一樂，但轉身而言就是是麻煩。
該怎麼處理呢？你是要去找男的離職呢？還是讓女的離職呢？你是讓職位高的人走呢？還是讓職位低的人走呢？這中間會不會棒打鴛鴦呢？會不會又不合情理呢？
但是，情理也得有道理，這中間就會涉及到兩難，如果沒處理好，就會給公司帶來多輸，而不是雙輸。
舉個例子，曾經有一個女士入職，入職的時候老闆也對她飽含希望，因為她其實是做事情挺成功的一個人，可是來了以後，她跟另外一個主管就發生了曖昧。
直到主管的太太到公司來大鬧，把她叫出來，然後兩個人抓著頭髮撕扯起來，造成很不好的影響。
老闆就找行政要了這個女孩的電話打過去。
第一表示安慰，第二也表示警告。
就是你不可以在公司鬧，拿你的事去家裡私下去解決等等，之後這兩個人也都離職了，也沒有臉面再工作。
實際上是公司贏了呢？
還是他們兩個人贏了呢？
還是誰贏了呢？
誰都沒贏，這種玩火的行為很容易就把別人也燒著，所以這是不鼓勵辦公室戀情的原因。
第2個場景，就是老說自個生病，要調休，總遲到。
在職場，不管你是管理者還是職場小白，你沒有權利和理由，總這麼懈怠，總請病假，遇見這種情況，如果超過三次，領導基本上就開始問問HR的你工作好不好？行不行？還值不值得留下你了。
第1次你給領導個理由，第2次再給領導個理由，第3次領導一定找你約談。
設身處地的想，如果你是一個主管，而且又是需要帶一個部門的話，因為這個你做頭的，要變成兵熊熊一個將熊熊一窩嗎？
它就會成為破窗理論，就是這窗戶打壞了，不修，就會有很多窗戶故意被打壞，那些完全沒有職業化素質的人，基本上是紀律上的一個鐵鏽，領導很清楚，守時、準時、職業化是職場人必備的修養。
如果沒有紀律，要求所謂的自由，其實是一種墮落，這是辭退的第2種場景。
第3個場景，就是當老闆問你什麼問題的時候，你回答說我不知道啊，然後另一個問題回答我也不知道啊，再一個問題還是我不知道啊，這就是一問三不知。
當一問三不知的時候，老闆會覺得你有沒有夠用心呢？其實這是你的失職，老闆去問你這個事的進展，意味著什麼？意味著他有巨大的不安全感。
他不確定你是不是真的明白，或者你也沒有早請示、晚匯報，讓老闆安心，所以當一問你的時候，你又完全不知道進程，然後糊弄兩下，老闆心裡就會咯噔一下，就開始要考慮是不是把你裁了。
第4個場景，人性中往往一些小的陰暗面，明明是別人的辛苦或是別人的成績，他就很會表現，他一定要放到自己身上呈現出來。
你要知道，老闆在公司裡都是或多或少都有眼線的，他就算不去布這個眼線，也會有另外的小道消息會告訴他的，所以如果你貪功，你雖獲得了一時的承認，然而當老闆他說你在撒謊或者你不誠信，就會倒塌你全部的信任。
第5個場景，你是不是把公司當回事？你會更願意跟公司一起走嗎？
其實在老闆眼中，他把員工分成兩種，一種是同路同道的，就是能夠長期一起走一起划槳的，還有一些人就是我可用你，但我不信你。
就是只用你的時間、體力，他沒有把信任，把你的成長，放到一起來思考，有一些人對公司也沒有什麼認同，甚至有些敵意，然後下面就會有很多小道消息。
他也沒覺得這個公司要跟他走很長的路，像這樣的話，他只要有一兩次這樣的語境出現的時候，老闆覺得這人可以走了。
5個場景再總結一下：
第1、亂搞男女關係。
第2、總是遲到，各種理由。
第3、自己一問三不知。
第4、貪功。
第5、不把公司當回事，公司規矩、紀律、理念，完全視為廢紙。
基本上這樣的人就是要被踢出局的，當然還有好多其他的場景，比如說小道消息，是非挑撥等等。
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