國企央企收入比較穩定，工作相對來說也比較好，但為什麼還是有很多人會選擇辭職呢？針對這個問題，我的看法是：
作為準體制內單位，國企央企歷來都很受求助者歡迎，因為不管從各方面來說，在國企央企上班，一方面工資待遇不比公務員低，另一方面，工作卻比私企更穩定和更有保障。
但即便如此，頂多只能說明國企央企的工作，在就業市場上更有競爭力而已。
那麼順利進入國企央企以後呢？以現在很多人的職業觀念來說，未必會在一家單位待到退休，雖然國企央企一般不會輕易解僱你或者辭退你，但是，當你個人的理想無法實現，薪酬待遇目標沒有達到，工作人際關係緊張的時候，很多人還是會選擇離開。
原因很簡單，國企央企的工作相對來說比較好，但也並不代表這樣一份工作就是最好的職業選擇。
尤其對於很多剛參加工作或者35歲以下的年輕人來說更是如此。因為跟一些央企和國企從事人力資源管理工作的朋友聊天發現：
國企和央企裡面辭職率最高的年齡段，基本上就是25歲到35歲之間，換句話說，一般在國企央企年齡超過35歲，或者工作滿5年以上，並且已經有一定職位的人，一般不會輕易選擇辭職。
那麼國企央企裡面導致員工辭職的原因一般都有哪些呢？我認為很可能集中在這幾個方面：
一是工資太低，或者同行業市場平均工資相比不夠高；二是職位晉升無望；三是由於工作原因導致無法平衡好工作家庭之間的關係；四是人際關係複雜；五是工作本身流程冗長或者效率低下等。
總之，不管從各方面來說，國企央企的工作雖然足夠誘人，但是任何事情都有正反兩方面以及好壞兩種結果，況且再好的工作，或許頂多只是別人認為是好工作而已，具體放在你自己身上，這份工作究竟好不好，還要看你喜歡不喜歡，或者有沒有興趣繼續幹下去！