中山首批「共享員工」亮相

2020-12-12 騰訊網

共享員工在火炬金源集團與沃萊科技籤約儀式上。

7月28日，我市出臺共享員工實施細則後的首批「共享員工」在火炬區金源集團亮相。該企業約100名員工自此出借至位於石岐區的沃萊科技有限公司（下稱「沃萊科技」），他們的勞動關係和社保關係依然由金源集團承擔。這是中山落實「穩企業」及「保就業」工作、通過市場手段調節用工平衡的創新措施。

創新 缺工企業共享員工

疫情打破全球經濟運行平衡，部分企業遇到挑戰，也有企業迎來發展「風口」。企業用工的富餘或緊缺狀況，也在今年發生了劇烈變化。

來自重慶的蔡仁夫是金源集團的一名精密加工操作員，他告訴記者：「節後上班，工作任務一直『吃不飽』。如果離開這家公司，又擔心找不到類似的工作崗位。」

金源集團自上世紀90年代起紮根火炬區，為全球中高端手錶品牌製造精密金屬表殼和錶帶，用工規模達5000多人。「受外貿環境劇烈波動影響，主營業務確實受到影響，預計到年底才能徹底恢復。」金源集團總經理楊桂彪告訴記者，「企業用工出現富餘狀況，然而，看著老員工們成家立室，我們不想通過裁員降低運營成本。」

另一邊，沃萊科技則是一家只有6年歷史的新公司，研發生產體脂稱、智能手環、智能跳繩等「網際網路+健康產品」。疫情之下，消費者外出頻率降低，反而讓沃萊科技「爆單」。企業總裁高瑞軍說：「員工至少增加1倍，才能儘快『消化』來自境內外的訂單。通過勞務派遣機構實施招聘，新員工沒有經驗，無法上崗。金源集團培養了大批資深技工，我們很期待這次合作。」

最終，兩家企業通過人社部門「撮合」實現用工「聯姻」。疫情發生後，各鎮區人社分局要求工作人員對走訪企業實現「走遍」和「走透」。兩周前，我市出臺共享員工實施細則。各鎮區均掌握了各家企業的員工特長數據以及用工富餘或緊缺臺帳，並匯總至市人社局。因此，沃萊科技通過與金源集團實現「員工共享」，在一定程度上解決了燃眉之急。

特點 勞動者權益受充分保障

目前，「共享員工」服務已在全市範圍內開展。

「企業出現缺工或用工富餘狀況，趕緊向所在鎮區的人社分局反映，登記情況。我們會盡力通過『共享員工』等方式協助解決問題。」市人社局副局長鄭海聲說，「共享員工」的實質是勞動力餘缺調劑，打通員工雙向流動渠道，實現滿足缺工企業用工需求、優化用工富餘企業運營條件、保障勞動者收入「三贏」的局面。

對於員工們最關心的工資問題，記者了解到，在勞動者借用期間，工資由原用人企業支付。與此同時，借入企業要按時把工資結算給借出企業。

據介紹，「共享員工」強調「臨時性」，並非無限期出借。員工與原用人企業之間的勞動關係和社保關係不變，原企業仍要對該員工承擔《勞動法》規定的義務。用工富餘企業打算將勞動者出借至缺工企業，前提是與勞動者先行協商，徵得勞動者同意才能實施。

鄭海聲強調說：「人社部門將加強監管，制止違法勞務派遣行為，防止用工富餘企業以營利為目的出借員工。另外，『共享員工』一旦發生工傷事故，工傷保險責任由原用人企業承擔，該企業應負責申請工傷認定和承擔工傷保險責任。與此同時，借出企業與借入企業之間可以約定補償辦法。」

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