記者了解到，浙江三葉青的藥用價值要高於外省三葉青，但由於目前沒有細分市場，統一按重量進行銷售，這成為當地農業龍頭企業擴大規模的瓶頸。鎮黨委、政府的「軟性引進」人才，洪德元院士幫助企業順利打通產學研的關鍵環節，對三葉青擴大種植，提高畝產收益起到了決定性作用。
浙江「三葉青堂」企業的負責人許鑫瀚是一位「農創客」，他從一個對珍稀藥材的「門外漢」成為行業「領頭羊」，起初吸引他的是百丈優質的自然環境，而最終讓他紮根的是百丈對於鄉村發展「求賢若渴」的真誠和實實在在的服務。經過幾年的發展，「三葉青堂」從無到有，從小到大，他感受到了百丈鎮的「一路陪伴」、體會到了百丈對人才的重視。
在去年的一次「三服務」走訪中，他向鎮人才辦提出：現階段全國三葉青行業狀況較為混亂，影響了企業和農戶種植的「浙江三葉青」的市場銷售。本以為只是隨口說說，但百丈鎮很快就依託與浙江理工大學、浙江大學等多個院校的校地合作關係，牽橋搭線，攜手兩所大學與三葉青公司一起開展三葉青種質資源的研究、篩選三葉青栽培新品種等校企合作項目。該項目的落地，成功實施完成浙江省農業重大技術協同推廣的《三葉青道地性與質量控制技術研究與集成推廣》等項目，讓農業項目向農業科技項目轉變，企業的科技含量一下子提高了。
鄉村振興重要的是人才的振興，除了像許鑫瀚這樣的青年企業家，百丈也在培養、招引一批能讓鄉村更有人氣、更有智慧、更有未來的「青年力量」。金磊是浙江理工大學設計專業的一名大學畢業生，在畢業應聘工作時，偶然看到了餘杭區百丈鎮的鄉村振興人才培育計劃。他發現自身條件符合培育標準，就通過微信公眾號聯繫到了鎮相關負責人。最終，金磊選擇到百丈鎮小巷三尋公司開啟實習旅程。「小巷三尋為浙江省非物質文化遺產單位,也是百丈鎮今年新創建的大學生實習實踐基地，通過向創客鄭芬蘭老師學習，我自身能力得到了提升，也有了今後的職業規劃。」
如何將像金磊一樣的優秀大學畢業生留在百丈，為百丈鎮的未來發展增活力、增動能，百丈鎮動足腦筋。他們將「三服務」與人才工作相結合，實施「百丈竹夠精彩，人才創享未來」的人才計劃，通過用好用活人才政策，完善人才服務內容，拓寬引才渠道，創新育才模式，整合校地合作聯盟資源，全方面打造人才「芳草之地」，為各類人才在百丈創新創業提供分類精準服務。
「讓人才在百丈感受到『賓至如歸』」，百丈鎮負責人說，今年以來，百丈鎮已成功吸引12位畢業生回鄉創業，幫助人才實際困難43件，成功引進1家創業孵化基地，成功創建2個「雙帶頭人」培育工程基地、學院黨支部實踐教育基地、柔性引進首位院士顧問等。下一步，百丈鎮將繼續做好人才工作「三個持續」，即持續培育引進特色人才，持續優化人才服務體制，持續提升人才工作軟環境。「我們把人才助力作為鄉村振興的重要突破口，不斷打造「近者悅，遠者來」的人才生態環境，用人才帶動項目，通過項目的不斷落地，真正給百丈鎮村集體、企業、群眾等帶來實實在在的收益。」