為深入貫徹習近平總書記關於統籌推進新冠肺炎疫情常態化防控和經濟社會發展工作的重要講話精神，根據中共上海市委市政府關於紮實做好「六穩」工作、全面落實「六保」任務的指示精神，11月20日下午，民建中央副主席、上海市政協副主席、民建上海市委主委周漢民赴上海肯耐珂薩人力資源科技股份有限公司走訪調研。民建上海市委秘書長沈永銘陪同調研。
周漢民在民建會員、上海肯耐珂薩人力資源科技股份有限公司創始人兼CEO沈健的陪同下，參觀了位於長寧區的肯耐珂薩公司總部。周漢民邊走邊看邊問，就提升企業文化、改善辦公環境、注重消防安全等提出了建議。
在隨後進行的調研座談會上，周漢民評價肯耐珂薩在人力資源管理領域深耕多年，充分做到交叉和跨界，發展成為一家人力資源雲管理企業。他指出，肯耐珂薩的成功，源自三個重要的方面：企業脫胎於世界最優秀的同類企業；又根植於中國大地，符合改革開放的總體戰略；並遵循網際網路發展的基本規律，在協調、合作、加盟、兼併、創新中一路成長。
周漢民對肯耐珂薩的未來發展提出三點希望。第一，希望肯耐珂薩能夠繼續發展前行，將提高全要素勞動生產率作為企業服務社會的目標。企業轉型的方向，應致力於全要素勞動生產率的提高，通過管理、數據提升效率。第二，5G時代，網際網路呈現由網際網路向物聯網轉變的重大革命，從網際網路時代強調人與人之間的交流轉變為物聯網時代的萬物互聯。希望企業能夠順應網際網路時代的變革，用新的理念和思路來發展業務。第三，肯耐珂薩已經在中國網際網路革命的大潮中作出了成績和貢獻，要繼續堅持引進、吸收、消化、創新，在人力資本雲管理、全要素勞動生產率提升等領域做深做實。
周漢民就肯耐珂薩的經營發展提出四點建議。一是繼續在核心城市和中心城市拓展布局，尤其是要在長三角地區尚未布局的安徽省和長江經濟帶核心城市之一的武漢市布局設點；二是集思廣益，由公司員工參與評選企業精神，選出最受員工認可、言簡意賅的企業精神表述，培育企業員工的主人翁意識和對企業的認同感；三是製作一面榮譽牆，將公司所獲得的各種榮譽證書懸掛起來，增強企業員工的榮譽感；四是加強辦公環境的空氣流通和淨化，營造更加健康的辦公環境。
周漢民還建議民建市委與肯耐珂薩進行合作，共同探討民建組織的人力資本如何實現數位化管理，以期能夠發現更多優秀的民建會員。他還建議企業與中華職教社職業介紹所開展合作，提升職業介紹工作的匹配度和效能。
沈健向周漢民匯報了肯耐珂薩從成立之初一路走來的發展歷程，介紹了公司主要的產品和服務領域，以及企業目前的經營發展狀況。肯耐珂薩成立於2008年，是一家提供基於雲計算、大數據分析、人工智慧技術的人力資源綜合解決方案的高新技術企業。肯耐珂薩近幾年高速發展，是HCM SaaS行業中的獨角獸企業，先後獲得包括東方富海、摩根亞洲基金、君聯資本、景林資本等一線投資機構的認可，完成A、B、C、D1輪融資，是中國B2B市場人力資源細分領域中獲得最多主流投資機構認可的企業。沈健還入選了2019年上海領軍人才。
民建長寧區委主委方雷，民建上海市委社會服務部部長喬群慧、副部長葉君易，上海肯耐珂薩人力資源科技股份有限公司副總裁康悌、忻光、黃萍參加調研。