內向的人,在職場上會吃虧嗎?

2020-12-16 騰訊網

文：霍輝

首發企鵝號：霍霍的小世界

職Q上有個問題你覺得性格敏感內向的人在職場上會吃虧嗎？戳痛了無數人。

眾多網友用慘痛的教訓告訴你，在職場，內向的人的確容易吃虧。而那些善於表現和邀功的人，往往早早名利雙收、功成名就，上帝確實不會虧待任何一個努力的人，但是老闆會。

如今，交流能力被看作職場最重要的能力之一。人們往往認為性格外向的人更容易適應職場環境，更容易積累人脈，也更容易在職場有所成就。

在這個喋喋不休的外向世界裡，內向者的優勢被壓抑、聲音被淹沒、才華被忽視，內向的人，真的無可救藥了嗎？

一、內向，不是缺陷，而是被低估的優勢

心理學家卡爾·榮格將人的性格分為「內向」與「外向」，兩者的主要區別在於心理能量指向的方向。

外向的人能量指向外部，他們通過社交獲得能量。內向的人能量指向內部，他們對內心世界更感興趣，喜歡獨處、自省和思考，他們通過獨處獲得能量。

所以說，內向不是缺陷，它只是性格的一種。

《安靜：內向性格的競爭力》一書的作者蘇珊·凱恩在TED演講中提到：世界上約有三分之一到二分之一的人都是內向的。內向的人同樣有很多優勢，也能成就偉大的事業。且當內向性格的人處於更安靜的環境時，能把天賦發揮到最大。

哲學博士Jennifer B.Kahnweiler也認為：內向者的一些關鍵特性——比如注重深度、清晰準確的表達、習慣孤獨等，使他們更易成為卓越的領導者。

事實上內向的CEO比我們通常以為的要多，據統計，美國40%的商業權力掌握在性格偏於內向的人手裡。

比爾·蓋茨小時候不善言談，不願主動與人接觸。比起與人相處，他更愛鑽研新技術。

股神巴菲特曾經也是個內向的孩子，他能數小時沉迷在畫有火車模型的目錄中，或者安靜地盯著一把母親給他的牙刷，一盯就是兩個小時。

國內也是一樣，馬化騰就是個內向的人，用他自己的話說：「20 歲的時候，我還是一個非常內向的程式設計師，我唯一的資本是我寫過幾萬行C語言代碼。」

在騰訊早期，馬化騰和同事出去跑業務，經常會被認為是同事的跟班。他從來都不和媒體打交道，直到現在也很少侃侃而談。

內向的人，其實很有優勢。可如今的職場，「性格開朗、善於溝通、組織能力強」已成為每個應聘者的基本要求，內向的人越來越沒市場，為什麼會這樣？

二、在職場，你需要「被看見」

有一句話說「沒有人有義務透過你邋遢的外表，了解你優秀的內在。」換成職場也是一樣，「沒有人有義務透過你的內向，了解優秀的你。」

最近的《令人心動的offer2》裡，內向慢熱的詹秋怡讓人心疼。她在第一次項目作業評比中榮獲第二名，卻沒有一位帶教律師選她做自己的首位實習生。

史律師找她談心說出了原因，因為她說話比較少，沒有展現出自己的特點和力量，所以幾位帶教律師不是特別了解她。

慢熱是個大問題，畢竟實習只有一個月時間，該說就要說，一定要主動表達自己，要讓大家感受到她的力量。

在職場，不被領導了解是件很可怕的事。在有限的時間裡，領導不敢冒險把重任交給一個自己不了解的下屬，他需要掌控下屬的工作，所以機會只會留給自己了解的人。

在學校，你只要成績好就能被老師和同學「看見」。可職場不是學校，你只有和領導、同事產生交互行為，才能被看見、被認可。

所以你不能等待被看見，一定要主動展現自己的能力，《高效能人士的7個習慣》一書裡第一個習慣就是積極主動。

如果你自己不揚帆，沒人幫你啟航，當你開始主動，世界都會為你讓路。

三、內向的人，如何「被看見」？

1、打開「社交開關」

韓國女作家南仁淑在《內向不好嗎？》一書中提出「社交開關」的概念。對於內向者而言，「外向」只是一個開關，在大多數需要外向的場合。內向者可以啟動自己這個「潛藏外向性格」的按鈕，從而使自己轉換到外向模式。

內向者常在獨處的時候，不斷思考、復盤。當他意識到在外面的世界發揮社交能力就能創造價值，他就會有啟動「社交開關」的念頭。

多做社交開關啟動練習，隨著對社交開關熟練程度的提升，以往的難為情、不自覺的緊張、不舒服都會逐漸消失。

2、發揮內向的優勢，找到適合自己的表達方式

知乎上有個問題：性格內向的人真的不適合做銷售工作嗎？

有個回答者說，他就是個內向的人，卻在銷售工作上找到了自信。

因為他不擅於表達，所以上天給他打開了另一扇窗：優秀的洞察力。他很善於察覺別人的心理，對細節的關注遠遠超越身邊的人。

在工作中，他很容易站在客戶的立場去思考，去復盤客戶的瀏覽習慣，瀏覽路徑，在此基礎上他開展的營銷活動效果大多不錯。透過這個工作他發現銷售最重要的技能是洞察力，其次才是口才。其實，內向者其實更適合做銷售。

內向者做事專注、投入；有毅力，能吃苦；情緒平穩，不衝動；為人低調，服從指揮……充分發揮這些優勢，你會發現你的能量是無限的。

3、提升自身能力，才是立足職場的王道

微信之父張小龍也內向孤僻，根本就不懂社交，最不願意和人打交道，當然更不知道該如何討老闆歡心。

騰訊總部在深圳，而張小龍一直在廣州，習慣了廣州的工作生活，不想去深圳。為了他，老闆馬化騰竟然特批微信總部在廣州。

為什麼馬化騰能如此厚愛張小龍？看看張小龍的傳奇你就知道了。

張小龍是個偶像級程式設計師，連續成功三次。第一次是foxmail，讓他功成名就；第二次是QQ郵箱，讓人嘆為觀止；當然，最讓人望塵莫及，是他創造的微信。

在職場中，老闆對待你的態度，取決於你為公司創造的價值。只有能力一般的人才需要「被看見」；當你能力足夠強大，創造的價值超越老闆的預期，內向慢熱，都不是事兒了，你的光芒老闆早已看見。

打鐵還需自身硬。職場裡，工作能力才是永遠的王道。

內向、外向只是兩種不同的性格，沒有好壞之分，內向的人不用自卑，性格不能改變，但信心可以改變。你的內向，自有力量。

留言說說，你覺得性格敏感內向的人在職場上會吃虧嗎？

作者簡介：霍輝，理工女，改善專家，寫作教練，高級工程師，名字倒著是輝霍。本文首發企鵝號：霍霍的小世界。

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  • 內向的人真的不適合在職場上生存嗎?
    圖片來源於網絡，侵刪內向的人真的不適合在職場上生存嗎？內向的人到底是一種什麼樣的性格？1.內向的人做事情會更加的謹慎，在一個全新的環境中，他們會變得非常小心翼翼。他們仔細地觀察，細緻的分析，不放過任何一個小細節，希望通過迅速掌握有效信息來獲得足夠的安全感和掌控感。5. 內向的人更加善於傾聽，也更容易理解其他人的感受。在競爭與合作關係並存的職場中，關心他人，善於傾聽的人更傾向於用互相配合，實現雙贏的方式來開展工作。
  • 內向的性格容易吃虧,不懂交流的人如何職場謀生?
    許多人說性格決定命運，也有的人說性格決定未來，雖然這些理論不敢說是全對，但至少可以肯定一點，那就是性格可以影響一個人在社會上的表現。尤其是在職場上，不同性格的人，在公司可以不同的待遇。出來工作的人，肯定會遇到一些說話比較小心，性格比較內向，不太喜歡與人交流的同事。他們總是會給人一種較為軟弱的感覺，所以都不太受到同事的重視，因此在工作中經常被佔便宜，甚至容易被人欺負。這是大部分性格內向都會遇到的結果，也是不少剛進入社會的人都會面臨的對待。相信不少遇到類似情況的人，都不希望這種情況繼續存在，但如何改變卻又無從小手。
  • 別小看職場上性格內向的人,他們其實很厲害!
    職場上各種性格的人都有，因為大家可能來自全國各地，也可能性格各有不同，但是能聚在一起上班，其實也是說明是有緣分的。職場上似乎性格外向活潑開朗會更惹人喜愛，因為在大家眼中活潑就代表著這個人很靈活，職場上工作就是需要靈活的人。那麼對於那些性格內向的人，給人的第一反應就是老實，做事踏實，聽話。
  • 職場不需要內向的人?千萬不要小看了安靜的力量
    許多人都將性格內向視為一種缺陷。尤其是在職場中，外向的人會因為口才好，會交際等優勢迅速獲得領導的青睞。似乎職場並不歡迎內向的人。然而事實真是如此嗎？《令人心動的offer2》第三期任務結束，內向的小透明詹秋怡開始逐漸展露鋒芒。從她一次比一次好的表現中，我們不難看出內向的人所展現出的那種雖然潤物無聲，卻不可小覷的力量。
  • 職場失意,別拿自己內向當藉口,不突破就在自己的舒適圈待著吧!
    有這樣的疑問，是真的有這樣的問題困擾著我，我就是一個內向的職場人，也有人真的給我說過你這種性格不適合在職場，很容易吃虧。我承認外向的人更容易和同事打成一片，更容易得到boss的關注。內向的人在職場上的表現在工作當中，的確需要主動展示和推薦自己，對於我而言，我不太會表現自己優勢和能力，大多數的時候我就是一個隱形人，大家都看不到我。我也沒有太多的表現欲望，只是心裡還是有所期待哪一天boss可以奇蹟般地發現我這顆金子。
  • 如何看待老實憨厚、性格內向的人很吃虧?
    這個世界充滿殘酷與欺騙，經常吃虧的人只會被人算計，也不會有人感激你。我們要學會明哲保身，雖說圓滑世故讓人討厭，但為了保全其身，還是應該圓滑一點。老實內向的人只會吃啞巴虧，面對一些尖酸刻薄的人，他們往往會生悶氣，成為任人宰割的羔羊。 我以前就是太內向了，而且不懂拒絕，和別人相處時總是吃虧。
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    網友諮詢：自己性格內向，在公司不愛說話，也不會和同事相處，別人都很討厭我，我該怎麼辦？很高興為你回答這個問題，性格內向的人在職場上很容易吃虧，學會如何與人打交道，是一門學問，對於題主來說，顯然是欠缺的，才出現這個結果。事已至此，題主也不必慌。
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    在職場上，即使你謹慎小心處處防備，也難免會有吃虧的時候。吃虧意味著捨棄和犧牲，很多人把「吃虧是福」當成一種豁達的人生態度，一種胸懷和風度。她曾跳槽一次，可即使換了一家公司，情況還是如此，做錯一點事情會被眾人指責，無止境的加班，苦活累活都被堆在她頭上……無論是職場還是生活上，總有一些人把吃虧是福當成一切的準則，用它來安慰自己的失意，平復心底的不公。但從本質上，它無法幫到自己，甚至會成為別人欺負的對象。
  • 辦公室政治太複雜,我這種內向的新人總吃虧挨罵:3個步驟可適應
    2、辦公室政治複雜的地方，會偏向於歧視對抗能力差的人作為一個職場新人來說，對抗能力肯定差。內向人的特點是慢熱，在初入職場時，不容易被人發掘出自己的能力和「閃光點」。而辦公室政治複雜的地方，會很大程度上遵循「黑暗叢林法則」和「強者生存、弱者淘汰」法則。
  • 職場老實人常被人欺負,容易吃虧,要想混得好,這3種工作最適合
    職場上，可以大概分為兩種人，一種是八面玲瓏，說話圓滑，處事靈活的人。他們能遊走於領導、客戶、同事之間，把人際關係處理得非常好，有時候，嘴裡說的話比實際能力還要強很多。另一種是老實巴交，只顧低頭做事，兩耳不聞窗外事的人，他們性格內向，思想佛系，不爭不搶，不求有功但求無過，只願安安穩穩地謀一份職業，賺錢養活家人即可。
  • 性格內向、靦腆的老實男人,你們現在過的好嗎?
    提到「靦腆，老實」這兩個詞，在過去就是對人的一種誇獎與讚美。而當今如果有人說你老實，說你靦腆，那你就要多長點心想想，到底是誇你還是諷刺你。我跟我前妻離婚的時候，我記得很清楚她母親跟我說過一句話：你太靦腆太老實了。當時我都沒反應過來是什麼意思，很納悶。老實靦腆的男人不好嗎？我不說假話，我不在外面惹事生非，我踏踏實實工作，難道這也有錯嗎？
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    內向並不是我們的錯，因為天性如此。職場中性格內向的人多了去，肯定有人能成功。既然有了成功的案例，為什麼我們不能去學習和模仿呢？內向並不是缺點，用好了同樣是優點，只是我們不喜歡用語言去表達而已。面見領導除了必要的尊重之外，有關工作上的事情完全可以暢所欲言，這是能展示自己能力的最好機會。二、跟同事日常溝通慢慢積累經驗同事之間一般都能很好的溝通和交流。但是，對於性格內向的人來說，一般很少能插上話。心裡明白，就是說不出來，甚至會覺得跟他們沒有什麼好聊的。
  • 性格內向的人,適合在國企上班嗎?會影響職業前途嗎?
    其實很多人都比較內向，內向對職業發展會有一定影響，但不會起到決定性作用。內向意味著不善於表達自己的想法，很多時候在交流方面可能會有點受挫。但是上帝為我們關上一扇門時，也會為我們打開一扇窗。內向的人往往有比較高的敏感性，而這類人往往比較喜歡深入思考、在意細節、對自己要求也比較高。所以這類人往往在技術領域會發展得更好。他們能夠對一個問題深入研究，在技術方面能夠有較強的能力。海伍德曾說：「對於一個能力強勁的人來說，無事不能為。」
  • 內向的人,想要職場混得好,找到自身優勢不比別人差,遵從這3點
    做管理的時候，好幾次遇到性格內向的員工問我：像我這樣性格內向，不喜歡社交的人，在職場上是不是很難混得開？內向和外向只是不同的性格特徵，它們各有優劣勢，只要能發揮出優勢，內向性格的職場人也能有很好的發展空間。我接觸的很多公司高層，都是偏內向性格的人，不那麼喜歡社交，但也會參加必要的社交活動，比如行業交流會、圈子活動等。內向到了一定程度確實會成為問題，譬如性格孤僻、對社交產生恐懼等。