2020年伊始，新一輪養老金上調窗口再度開啟。記者獲悉， 退休人員養老金將迎來16連漲，城鄉居民養老金有望繼續上調，多地已在醞釀具體方案。與此同時，2020年養老保險制度改革也迎來關鍵年，多層次養老保險體系構建再謀新突破，多項重磅舉措蓄勢待發。
2020年養老金上調的三個步驟
根據往年養老基金調整情況
2020年養老基金上調將分為三個步驟：
第一步：
2020年3月底前，人社部、財政部公布全國平均上調比例；
第二步：
2020年8月份左右，各省區市根據自身社保基金運營情況和經濟情況制定當地具體上調標準;
第三步：
2020年9月底前，全國完成養老金上調，並將從2020年1月1日起的養老金補發完畢。
2020年居民養老金繼續提高
城鄉居民養老金調整方案也在醞釀。廣東、內蒙古等地方案漸次出爐並於本月正式實施。比如， 廣東省2020年將對繳費年限超過15年的參保人，每超過1年每月加發不少於3元基礎養老金；對年滿65周歲及以上的高齡參保人，每月適當加發基礎養老金。同時，將個人原繳費檔次調整為每年180元至4800元之間九個檔次。 內蒙古將城鄉居民基本養老保險繳費檔次標準調整為200元至7000元之間共12個檔次。對各繳費檔次政府補貼也作出明確規定，3000元補貼90元，5000元補貼95元，7000元補貼100元。
中國社科院財經戰略研究院研究員汪德華指出，隨著財政補貼標準提高以及政策上鼓勵多繳多得， 我國城鄉居民養老保險待遇整體上還將持續提升。此外，目前財政補貼主要依據地方財力情況，未來還將進一步明確標準和原則。
2020年養老金將實現16連漲！
繼2019年我國退休人員養老金上漲5%之後， 2020年城鎮企業和機關事業單位職工退休人員養老金將迎來16連漲，養老金上調方案已在醞釀，或於近期加快出臺。
據悉，為確保養老待遇穩步提升，2020年養老保險制度改革有望迎來新突破。2020年是養老保險制度改革關鍵年 ，社保降費效果開始顯現，養老保險省級統籌制度將在全國範圍內全面建立。中央調劑制度力度繼續加大。同時，十三五收官之際，社保將基本實現全覆蓋，十四五目標將敲定。
養老金領取的條件？
機關事業單位養老金的計發辦法
機關事業單位養老保險制度改革，既關係改革發展穩定大局，又直接關係機關事業單位工作人員的切身利益。
改革的核心問題就是改革養老金計發辦法，由過去簡單的退休時工資打折的辦法，改為與企業基本一致，待遇水平與繳費年限、繳費水平、退休年齡等多種因素掛鈎的機制。實行「 老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法」，實現待遇水平的平穩過渡、合理銜接。
「老人」
就是改革前已經退休的人員。繼續按照國家和省規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
「新人」
就是改革後參加工作的人員。完全按照新辦法計發養老金。
「中人」
就是改革前參加工作、改革後退休的人員。
為保障「中人」待遇平穩過渡，自改革之日起設立 10年過渡期。過渡期內，按照保低限高的原則，實行 新老辦法對比。即：
新辦法計發待遇（含職業年金待遇）低於老辦法的，按老辦法補齊；
新辦法計算待遇高於老辦法的，超出部分，過渡期第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員，發放超出部分的10%，第二年退休的發放20%，以此類推，過渡期最後一年（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的人員，發放超出部分的100%。
舉個例子：
若按老辦法計算為3900元，按新辦法計算為3800元，則按3900元計發。
若按老辦法計算為3900元，按新辦法計算為4000元，在2017年退休的，則按3930元計發（3900元+100×30%）。
這樣，基本可以保障改革前後待遇水平的平穩銜接。 過渡期結束後，退休人員待遇計發完全執行新辦法。
新老辦法如何對比呢？
老辦法待遇計發標準（涉及三個關鍵點）
1職務職級對應的工資標準封定在2014年9月；
2每年有一個增長率。
3過渡期內職務（技術職稱）有升降的，可以參照升降後同等條件（如職務、技術職稱等）的退休人員老辦法待遇計發標準確定。
老辦法待遇計發標準
A：2014年9月工作人員本人的基本工資標準；
B：2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標準；
C：按照國辦發〔2015〕3號文件和各省有關規定相應增加的退休費標準（按各省的規定執行）；
M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例；
Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0；
N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈〔2015，2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。
（這個公式看不懂可以跳過，有專門的財務人員負責計算。但是要記住 重要的時間節點：2014年10月——2024年過渡期內不管什麼時間退休，都以2014年9月的本人職務職級為基本工資標準）
新辦法待遇計發標準
以改革後按新辦法計發的基本養老金和職業年金待遇之和，作為新辦法待遇計發標準。其中， 基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人帳戶養老金。
基礎養老金：主要與本人整個參保期間的實際繳費水平、繳費年限，以及他退休時上年度省或市在崗職工平均工資等有關；如果是「中人」的話，除了上面的因素，還和本人2014年10月前的工作年限及退休時的職務職級（崗位、技術等級）、視同繳費指數等有關係。
基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。
視同繳費指數根據本人退休時的職務職級（崗位）和工作年限等確定，由各省區市另行制定，報省審定後印發實施。
個人帳戶養老金=退休時基本養老保險個人帳戶累計儲存額÷計發月數。
這個計發月數，與退休年齡直接相關，例如55歲退休的，計發月數規定為170個月；60歲退休的，則是139個月。
過渡性養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡係數（1.2%）。
統籌內養老金
10年過渡期退休的人員，實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。新老辦法對比後計算出來的養老金就是統籌內養老金，由社保經辦機構發放。
統籌外養老金
主要就是勞模（先進工作者）、獨生子女父母等退休人員一次性補貼和住房、物業、取暖等改革性補貼。
一次性退休補貼標準=本人退休時的基本工資×提高的計發比例×計發月數（180個月）。
舉個例子：李阿姨退休基本工資為2000元，獨子一次性補貼比例為5%。
一次性退休獨子補貼=2000×5%×180=18000元。
企業職工養老金如何計算？
企業職工養老金如何計算？
企業職工養老保險覆蓋範圍？
各類企業及其職工、民辦非企業單位及其職工、城鎮個體工商戶及僱工和靈活就業人員都要按照規定參加企業職工基本養老保險。
企業退休人員養老金如何計發？
根據《社會保險法》規定，企業職工繳費滿15年，達到法定退休年齡才能按照規定享受養老金待遇。基本養老金由 基礎養老金、個人帳戶養老金和過渡性養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人帳戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
基礎養老金=（上年度本市在崗職工平均工資+本人指數化月平均工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人帳戶養老金=個人帳戶儲存額÷計發月數；
過渡性養老金=本人指數化月平均工資×1.3%×繳費年限（建立個人帳戶前繳費年限）。
名詞解釋：
1、 指數化月平均工資是如何計算出來的呢？
首先，員工參加工作起至退休時的每月繳費工資，除以繳費對應的上年度本市在崗職工月平均工資，得出每月繳費指數。
然後，將員工每月繳費指數相加，除以其繳費年限的月數，得出平均繳費指數。
最後，將平均繳費指數乘以退休時上年度本市在崗職工月平均工資，得出指數化月平均繳費工資。
2、過渡性養老金
養老保險啟動以後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上，再發給 過渡性養老金，過渡性養老金按照職工建立個人帳戶前的繳費年限每滿1年發給本人指數化月平均繳費工資的1.3%。
3、計發月數
計發月數根據參保人員退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
舉個例子：
基礎養老金=（7086+7086×2.357）÷2×41.17×1%=4896.7元
過渡性養老金=7086×2.357×1.3%×21.08=4576.9元
養老金合計=4896.7+4576.9+851.1=10324.7元。
某男職工乙：60周歲，1991年5月參加工作，2016年5月退休，累計繳費年限25年1個月（25.08年），平均指數0.6，個人帳戶金累計儲存額為29554.87元，2015年全市在崗職工月平均工資為7086元，該職工的養老金計算為：
基礎養老金=（7086+7086×0.6）÷2×25.08×1%=1421.7元
過渡性養老金=7086×0.6×1.3%×4.67=258.1元
個人帳戶金=29554.87÷139=212.6元
養老金合計=1421.7+258.1+212.6=1892.4元
分析：職工甲的繳費基數為平均工資的2.357倍，職工乙是按平均工資的下限繳費的，甲的繳費年限也比乙的繳費年限長。
由此可見，交得越多，繳費時間越長，養老金領得越多。
養老金繳得越多越久
領得就越多
符合規定後
領取的唯一條件：活著！
即使你的養老個人帳戶餘額用完了
依然可以繼續領
活得越久領得越多
▍來源：衡水普法
▍編輯：銅川熱點 點小二
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