面試問「你從前公司辭職原因」該怎麼回答，注意這4點，不要慌
我們都有過去公司面試的經歷，在面試過程中，面試官會根據你的儀表，你的談吐和回答問題時的反應情況。這些因素都是面試官所要考慮進去的，而你需要做的就是事先要準備好自己的信息內容，將儀態整理好，並且問題內容要熟悉，這樣在面試的時候才不會顯得那麼慌張無措。
而當我們在面試的時候，對於那些有過工作經驗的人應該會比較熟悉，面試官在看完你的簡歷之後，通常會問這麼一個問題：「你從前公司辭職的原因是什麼」。
這個問題可是難倒了很多的求職者，感覺怎麼說都是一個「坑」，不能讓面試官所滿意。但是兩個人都心知肚明的是，從前公司離職的原因就是那麼幾個，要不就是公司的原因，要不就是個人的原因，但是場面話還是要說得體，面試官主要就是看你的隨機應變能力，這個回答自然就是不能錯過的。
1、不要提人流動大
要知道，對於每個公司來說，不可能開始建立的時候是多少人，這些人在之後的發展時期還會繼續呆在公司之中，總是會經歷一些人員的變動和新血液的流進，在這樣的情況下，其實很多公司都比較避諱人流動性這樣的問題，畢竟大家都有經歷過。
那麼，如果當面試官問你：「你從前公司離職的原因是什麼」 ，你告訴他：「因為前公司人流動比較大， 總是有人提出離職」，那麼接下來面試官肯定會問你，這個情況到底是怎樣的，並且還會告知你這件事情對於每個公司來說都是常態，還會問你會不會受這種情況的影響。
其實，當面試官問你這一連串的問題的時候，心裡就已經對你的印象打了折扣，在之後的考慮名單中，自然就會沒有你的存在。
2、不要提薪資待遇
第二點就是不要提前公司的薪資待遇，我們都知道，除了個別公司之外，很多公司對於薪水和升職上都是讓能力強的人來進行提升的。那麼，當你從之前公司辭職之後，去到另一家公司面試，他問你離職原因，你卻說：之前的公司薪水發得太低，保證不了自己日常的生活花銷。
這句話雖然說得是你的實際情況，但面試官卻覺得你的能力不行，才會只拿到這麼點薪資的，在之後的提問中，要是你的回答繼續暴露自己的這個情況，那麼，面試官就會覺得沒有再進行面試的必要了，直接讓你等通知，而實際上就是你的面試沒有通過。
3、不要提前公司的壞話
雖說你在面試的時候，可能還是選擇相似的崗位，這個面試的公司和前公司存在一定競爭關係，但是面試官是詢問你原因的時候，是不願意聽你說前公司的一些壞話的。畢竟對於類似的公司來說，他們的工作方式是比較類似的，而管理制度上也會較為相同，你在說前公司壞話的同時，面試官難免會考慮一個這樣的情況。
要是你面試通過之後，覺得這個公司還是不怎麼滿意，想要繼續找下家公司，結果問情況的時候又將自己這家公司的缺點放大，說給其他公司聽，那麼，對於自己公司的口碑也算是一種損失。那麼，對於這樣的求職者，還不如剛開始的時候就拒絕，也避免之後這種情況的發生。
4、不要婉拒回答
有的求職者在看到這個問題的時候，會下意識地覺得，這是個人的隱私問題，可以直接和面試官說自己想要拒絕問答這個問題。這麼做雖然是展現出自己真性情的一面，但與之而來的就是氣氛的尷尬，還有面試官對你詢問心情的降低，讓你錯失了去這個公司上班的機會。
而且面對其他的公司，問這樣問題的還是挺多的，總不可能一家家公司都這麼拒絕，這樣的話，自己也沒有再去面試的必要了。
所以在遇到這個問題的時候，該回答還是要回答，儘量去注意一些措辭上的運用，不要太過於生硬，畢竟這只是一場面試，即使這次不好，還有下次的機會。
總結：現在也許你還在讀書，也許正在求職，更或許已經上班了幾年以上的時間，但是面試情況我們都是實實在在經歷過的，那麼，小編問大家一個問題，你覺得你當初面試的時候狀態怎麼樣呢？
作者/來源：第一閱讀學派
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