無論是HR又或者是老闆親自面試的時候，都免不了問的一個問題就是「你在前公司的離職原因」而面試者在應對這個問題的時候一定要謹慎回答，因為這也是考核過程中的一部分，所以這幾種回答方式就千萬不能說，不然很可能丟掉這次被錄取的機會。
由於前任領導不重視自己，甚至有不可調和的矛盾
說前任東家是大忌，因為不客氣的說，在思維角度來講，面試你人的心態是站在老闆的位置上去看待問題，一個員工不受到賞識，未必是不識別人才，更大的概率是員工自身有很大的問題。然而誰又能保證你在新公司能夠被重用發揮其能力？又或者是你是不是真的有可能力，都是不可預測的難題。因而千萬不要誠實地道明一切，或說些前任領導的負面信息和壞話，那只能讓給面試者對你有所保留甚至警惕心理。
否定前公司的管理體系，甚至諷刺領導的管理能力
不要以為對此刻你面試的公司企業文化大加讚賞，對前任領導的貶低，能夠凸顯自身的忠實度，其實只能被貼上白眼狼的標籤，每個公司的管理都會存在紕漏和不足之處，每個人管理者也必然存在這樣那樣的問題和毛病，當你不斷敘述前份飯碗的「罪行」那麼只能讓他們覺得你的離職，恐怕是收穫而不是損失。
退一萬步講，畢竟現在的職場圈子說大不大，他們之間可能關係不錯，又或者是存在往來關係，即便對你品行不在意不擔憂，也會因為你過度真實或誇張的敘述，被誤讀為是因為矛盾甚至勞動糾紛離的職，因此沒有必要因為你一個人影響自己與合作夥伴的關係。
朋友離職了我也就跟著離職了
這種原因是職場存在的一種現象，幾個人不管是之前是朋友還是在職場中建立的友誼，相處不錯，關係很好，以至於一起進退你辭我也走，當然也存在跟風的可能性，看到別人跳槽成功且有了不錯的職位和待遇，因此自己也就動了心。事實自己知道就好，這樣的原因可千萬不要隨便出口，一根房上的草，又有誰敢耗費時間和精力去培養。
錢少
可以說基本上多數情況下離職除了幹得不順心，最重要的一個原因莫過於錢不到位了，普通大眾有多少有多餘的精力和魄力只圖興趣和夢想，不過是為了自己的工資薪酬能讓自己和家人過上更好的日子。這本身並沒有問題，但首先你要懂得。如果你屬於不可或缺的人才，掌握著一定不可替代的技能，又怎麼會淪落到辭職另起爐灶呢。
公司培養一個有用人才不易，當若真的價值存在一定的可用性，基本上公司不會放走這個員工，而此刻你赤裸裸的曝光就是因為錢少所以離職，那麼對於面試者而言，識別出的只有你能力不足的初步解讀。你真正需要的是展示自己的優勢，用自己的實用價值去談薪資，達不到滿意可以走，本就是相互選擇的事情，但用近乎於「提醒」式的對白方式，對方肯定會讓你失望，更不會按照你以為的思路進行。
和同事相處糟糕（他們人都太差）
一個公司講究的就是團隊精神，不可能靠單打獨鬥就能夠成功，而當你自述自己的人際關係惡劣，沒有人會為你主持公道，評判是非，被人力資源解讀到的無非是人際關係欠缺這個致命的不足，所以就算你有真本事，他們也會有所斟酌顧忌，因為當人心受到情緒的影響，大家在不開心甚至矛盾的環境下工作，很難做出好的成績，而你口重前同事的種種不堪，在面試單位來看，可能你的問題會佔更大的比例。#面試#