有網友投稿：「每次發工資條要經過領導，領導仔仔細細的審核，然後再發給員工，這屬於侵犯個人隱私嗎？ 」
對於領導來說審核員工的工資條屬於其工作的一部分。
確切地說，領導需要審核的是工資條製成前的員工工資表，即工資發放匯總表。
真正的問題在於傳統的紙質工資條，HR算薪、發放過程中，或員工收到工資條後隨手放到桌上、不下心丟失等，都很容易同事看見其他人的薪資數據。
這確實不利於個人隱私的維護。
如何實現薪酬保密呢？——建議使用螞蟻HR旗下的電子工資條。
1、方便
手機端不需要安裝任何軟體，只要有微信就可以接受自己的工資條。且每個人只能查看自己的工資條。
2、安全
工資表安全：
財務或人資人員可以對導入工資表進行加密，人數多的企業可分權限管理設置，細分管理員查看薪資權限，可以達到不同人員只能查看分管薪資數據的要求。
個人工資條安全：
每個人在微信端接受的工資條，需要通過驗證方可查看，即使別人查看自己的手機也沒法查看工資條，另外可以開啟工資條銷毀功能，看後可以自己銷毀，保證安全。
3、快速溝通
螞蟻工資條可實現接受工資條後，直接進行反饋，HR可直接實時在線接受反饋，打開有疑問的工資條進行反饋（只有設定的HR/發薪人能查看提交反饋的工資條）。
4、節省效率及成本
500人的工資條，傳統方式大概4個人工作半天，通過螞蟻電子工資條的方式，基本上工資表確認發放後，大概3分鐘就可下發完成，多人反饋也可匯總統計，實時查看大部分的人，對工資疑問反饋，極大提升工作效率，也減少人力以及列印，送達等成本。
如果你是企業員工，希望你看到這篇內容可以安利給HR，也是對自己權益的爭取。