曾經有一個人應屆生問我，他說當時面試的時候收好的工資是8000元，自己還很樂滋滋的，但是當時他第一個月拿到工資的時候，發現自己的工資被拆的七散八落的。其薪資架構是這樣的：基本工資2000+崗位津貼2000+績效工資3000+保密費200+全勤獎200+電腦補貼200+話補200+交通補貼200，當時他就納悶了，為何不直接說8000，幹什麼要這麼拆分呢，而且每個項目，也沒有什麼具體的標準。
其實呢，這個是公司躲避風險的常用手段，那麼為何他們會這麼做呢？
一、降低固定薪資
以前有很多HR們認為購買社保的時候，基數是根據固定薪資來計算的，但是這個肯定是不合法，我相信有很多人已經都知道這個問題。然而還是有很多公司繼續採用這種模式，其實這個很簡單，那就是在核算你的加班費的時候，就是可以按照你的固定薪資來核算。這個時候，你一定要看清楚你的勞動合同上面的規定，如果有一項是加班工資按到基本工資來核算的話，那麼你本身的工資是8000，但是加班工資卻是按照2000來核算的。
二、避免不可控因素
我們除開了基本工資，其實其他的工資都是屬於不可控的因素，比如你請了病假，那麼他們自然有理由扣除你的崗位津貼、全勤獎、電腦補貼、交通補貼等內容，因為你沒有上班，這些薪資跟你自然沒有關心。比如今年的疫情，是不是很多人只領到了基本工資呢，而其他的工資，因為你沒有做貢獻，所以不會給你發放。
三、可以給企業提供可操作空間
我們知道自己，漲薪容易，降薪難，因為降薪沒有特別合理的理由，你是沒有辦法降薪的，特別在中小企業，薪酬績效制度不健全，剛開始去的時候，給你談的都是固定薪資，但是隨著企業的發展，有些人拿著薪資卻不做事，但是你又沒有合理的理由降薪，這個時候，你可以選擇實行績效考核制度，將原有的績效薪資部分，直接拿出來考核，達不到，就扣你工資，你如果要走，那企業可能更是歡喜。
四、降低一些法律風險
有的時候，我們履行了我們的義務，但是企業並沒有給到我們相應的權利，比如說，我們都履行了我們的保密義務，但是有的員工就會說，我們保密，有沒有什麼好處，為何要保密呢，這個時候工資條就顯得非常重要了，還有有的公司加班是沒有加班的工資的，但是你會收到你的工資條上顯示有加班工資的，然而你的總工資卻沒有增加，就是避免一些法律風險的目的。
有的企業如果沒有給你購買社保，那麼他們也會給你弄到工資條上，那就是社保補貼。如果當你離職，要告企業的時候，這個時候，企業會把你的工資條翻出來，然後將所有的社保補貼退回來，有的人可能就會放棄掉了。
其實，企業這麼做，雖然作為員工的我們，會有一些吃虧，但是最主要的目的還是在於避免法律風險，我相信企業也沒有想著扣你哪一點錢來發家致富。並且這個工資條的拆分，很多的時候，不是由我們個人做主的，因為企業所有的人基本都是一樣的，你要是去爭論，基本也沒有什麼用，我們作為員工，很多時候，也不用那麼的斤斤計較。
最後，你覺得公司你們公司拆分的工資條項目合理嗎？歡迎留言。。。。。。