在中國古代歷史上，戰國和三國時期一樣，都是一個人才輩出的時代。並且，在戰國時期，人才的流動也是比較頻繁的，比如吳起先在魯國為將，後來又相繼投奔魏國和楚國。再比如商鞅在魏國鬱郁不得志，結果在秦國受到了秦孝公的賞識，得以開啟了「商鞅變法」。至於張儀、蘇秦、公孫衍等縱橫家，更是往來於戰國七雄之間，縱橫捭闔，攪弄風雲。
不過，雖然戰國時期的人才眾多，但是，這些人才卻幾乎沒有為周天子效力的情況。在戰國時期，東周王室可謂日漸衰落，先是在三家分晉、田氏代齊時無能為力，更是在徐州相王、五國相王后徹底失去了天子的地位。那麼，問題來了，戰國時期人才眾多，為何沒人投靠周天子呢？
一
首先，在筆者看來，基於以下幾個原因，戰國時期的人才幾乎沒有投靠周王室。一方面，周王室實力弱小，沒有發展的前景，從而難以吸引這些人才。自周平王東遷洛邑開始，周王室的實力就開始走向下坡路。在春秋時期，連鄭國這樣的小國都敢和周王室相抗衡，這讓後者的衰落暴露無遺。當然，在春秋時期，不管是齊桓公，還是晉文公，名義上都會打著周王室的旗號來稱霸，也即明面上還是尊重周天子的權威。
但是，在三家分晉和田氏代齊時，周天子不僅不敢討伐這些違背宗法制、分封制的行為，更選擇冊封魏國、韓國、趙國、齊國為諸侯，這讓周王室的權威幾乎是蕩然無存。在此背景下，周王室的疆域更是遭到了戰國七雄的蠶食，也即其整體實力，已經和魯國、衛國、鄭國等小國差不多了。在戰國時期，這些諸侯國顯然和戰國七雄存在較大的差距。
二
於是，我們看到，呂不韋、商鞅、吳起這三位戰國時期的人才，都是衛國人，可是這三人都沒有為衛國效力，這裡面既有衛國君主不會重用人才的緣故，也和他們不看好衛國存在直接的關係。同樣的道理，在戰國時期，周王室所在的疆域和衛國一樣，不僅城池有限，而且處在魏國、韓國、趙國、齊國等大國的包圍之下，可謂地處四戰之地。因此，即便是呂不韋、商鞅、吳起等人才選擇投奔周天子，也很難獲得較大的建樹，這是由周王室的客觀實力所決定的。
進一步來說，即便是戰國七雄中，弱小的韓國對於人才的吸引力，自然遠遠不如魏國、秦國、齊國等大國。比如孫臏在魏國遭到龐涓的陷害後，第一反應就是回到齊國，而不是旁邊的韓國，因為在當時，齊國擁有和魏國一較高下的實力。再比如商鞅離開魏國，選擇投奔秦國，這也是因為秦國佔據關中、隴右等地，擁有崛起的基礎。
三
另一方面，相對於戰國七雄的君主，周王室的歷任君主幾乎沒有什麼招攬人才的舉動。在戰國七雄中，求賢若渴的君主，自然更容易吸引人才前來投奔，比如秦孝公、燕昭王、趙武靈王、魏文侯、齊威王、楚悼王等，都是求賢若渴的君主。與此相對應的是，周王室並沒有積極招攬人才，自然降低了其對於人才的吸引力。
除此之外，周王室對於宗法制、分封制的堅持，已經明顯落後於戰國時代的實際情況，這也促使其很難不拘一格的使用人才。在春秋時期，很多諸侯國的人才，不少就出自君主所在的宗室。但是，到了戰國時期，士人的崛起，促使各個諸侯國的君主不能太過依賴宗室。比如秦國的白起、司馬錯、王翦、蒙恬等名將，都不是秦國宗室的後人。
四
最後，但是，對於周王室來說，依然堅持「天子-諸侯-卿大夫-士」的等級秩序，也即周天子很難直接任用士人，更不會重用士人。與此相對應的是，楚國的楚悼王，面對吳起這樣的士人，敢於將令尹（宰相一職）相託，這是周王室不會採用的用人方式。並且，商鞅變法後，秦國採用軍功授爵來鼓勵士兵立下戰功，獲得田宅等賞賜，這也和周王室的分封制、宗法制相違背。由此，即便有人才來投靠周王室，也不可能在周王室的疆域內推出商鞅變法、吳起變法這樣的變法，也即周王室缺乏實施變法的土壤條件。
綜上，戰國時期人才那麼多，卻沒有人為周天子效力，這也是一個雙方共同選擇的結果，也即人才更原因為秦國、魏國、趙國、齊國、楚國等大國效力，而周王室也缺乏招攬人才的誠意和激發人才潛能的條件，最終形成了周王室越來越衰落的局面。到了戰國末期，秦國在消滅山東六國之間，先吞併了東周王室，從而為剪滅六國奠定了良好的基礎。對此，你怎麼看呢？歡迎留下你的觀點，讓我們一起討論。