要說職場中誰對自己最重要，領導絕對能夠排在首位。你的升職加薪都被領導「拿捏」著，所以你自然要對領導尊重有加，畢竟誰也不會拿自己的「錢途」開玩笑。然而，想和領導搞好關係可不是一件容易的事情，畢竟職場上每個人都會向領導「靠攏」，同樣存在著競爭力。不過，我們至少可以不當那種會被領導嫌棄的人。職場中，領導很討厭的3種人，表面客氣，內心嫌棄，希望你不是。
一、大大咧咧，直言直語的人。
無論是哪種場合，說話的「藝術」都是非常重要的， 尤其是我們幾乎每天都要面對的職場。然而有的職場人士就不懂這個道理，當他與領導交流的時候，雖然說他的態度都是在為了公司著想，但是卻不會良好地「表達」自己的想法，總是大大咧咧、直言直語。這種行為如果說是私底下和領導單獨交流，領導可能不會說你什麼，畢竟你的本意是好的。然而，如果是在公共場合，例如公司定期舉行的會議中，面對領導給出的建議，這類人就忍不住了，只要自己有不同的看法，就會站起來直接反駁領導。然後口直心快、快言快語地指出領導的弊端，不給領導留絲毫的面子。
如果你是領導，面對這種大大咧咧，直言直語的下屬，你的內心會好受嗎？相信大多數人都會對其嫌棄萬分吧，不過表面上我們還是要「誇獎」的，要客客氣氣的，因為要體現領導的氣度，表面功夫不能丟。
所以，職場上那些對領導越是「勇於進諫」的人，往往越難得到領導的重用，因為每個領導都是愛面子的。
二、假借領導名義的人。
職場上有的員工很圓滑，他們為了自己的生活或工作上的便利，常常會假借領導的名義，做一些非工作上的事情。不過他們也不蠢，他們在做事之前，會事先和領導打好招呼。不過他們對領導所謂的「招呼」，與自己私底下做的事完全是兩碼事。
你說領導會不討厭這樣的人嗎？當然會討厭，因為自己要承擔完全沒必要的風險！這類員工借領導的名義做自己的事一旦出了問題，那麼領導就肯定得「背黑鍋」，責任會追究到領導頭上。所以，像那種喜歡假借領導名義，辦自己事情的人，要不就別讓領導知道，否則做這種事一旦被領導發現，後果有多慘可想而知，至少你在公司裡就別想繼續混下去了，而且說不定還面臨公司的罰款，罪加一等。
三、揭發別人非常積極的人。
從學生時代，就有那種喜歡給老師打「小報告」的人了，即使是到了職場，這類人也同樣存在。這類人會把這件事情當作向領導表達忠誠的一件事，所以，公司裡只要有一點風吹草動，某某某做錯了什麼事，犯了什麼錯誤，他們就會急忙向領導揭發下面人犯錯的人，誰對領導不忠誠等等。
也許表面上看起來你是在積極地幫領導解決問題，然而領導真的會這樣認為嗎？其實，領導會覺得你這個人太多事，總是說些沒頭沒尾的話，捕風捉影，只會影響領導的決策。
如果你想要向領導表達你的忠誠，最好不要去當一個揭發別人非常積極的人，這樣反而會適得其反。
總結
職場中，領導很討厭以上3種人，雖然說領導表面上會很客氣，但是那也只是裝客套罷了，他的內心其實嫌棄得要死。
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越是窮人，這3方面表現得越「大方」，只會越來越窮，希望你沒中
和親戚關係再好，這3件事也不能透露，否則只會被嘲諷
人到中年，這3種閒事不要管，看似長臉，實際上被別人在背後嘲笑
你一旦過了30歲，找工作再難也不要從事這3個職業，別怪我沒提醒
敬酒時，低情商的人總是說「我幹了，你隨意」，高情商的人這樣做