領導討厭你的3種跡象，傻瓜還被蒙在鼓裡，聰明人早已經跳槽
在職場，與領導相處是一門學問，你能不能升職加薪，就看領導的意思。如果你和領導關係好，那麼一切都不是問題。可要是關係不到位，難免會遭到打壓，甚至是排擠。所以說，和領導相處一定要學會察言觀色，進退有度。一個情商高的人，往往會知道在職場該如何為人處世。
情商低的人呢？在職場往往不願意多費腦筋和唇舌，得過且過，順其自然。做一天和尚撞一天鐘，這樣的思維在職場只能是自生自滅。如果不能精準把握時局，那麼就很可能會埋沒你自己的才華。職場中，懷才不遇的人數不勝數，他們之所以淪落至此，就是因為太過單純，或者沒有城府，很多時候，看不到問題的本質所在。
就比如，當領導十分討厭你的時候，往往會有這3種跡象。有些傻瓜，事到臨頭還被蒙在鼓裡，啥也不知道，而真正聰明的人早就已經跳槽了。
第一點：開始對你愛答不理
如果領導對你的態度開始發生轉變，那麼意味著對方已經很討厭你了。以前兩人或許還有點交集，現在領導對你完全是愛答不理，絲毫不在乎你，顯然是出現了什麼問題。要不就是對你工作不滿意，要不就是你不會做人。
在職場，不管是什麼原因導致了領導態度發生轉變，都已經成為了事實，一切難以逆轉。既然領導已經給你打上了不值得培養的標籤，說明你在這家公司的未來註定失去了希望。想翻身也不是不可能，不過，有機會，只是非常非常的小。類似這種情況，聰明人往往會選擇離開，另擇明主。
第二點：工作上找茬，雞蛋裡挑骨頭
如果領導特別的討厭你，那麼意味著你的未來堪憂，因為他會想盡辦法找你的麻煩。工作上各種找茬，甚至雞蛋裡挑骨頭，就算沒有問題，也說有問題。這種純粹故意的刁難，作為員工很難應對，更別說反抗了。
上位者有權、有地位、有資源，你只是一個最底層的員工，能翻起什麼樣的浪花？所以說，做人還是得識時務，知道什麼時候該讓步，也知道什麼時候必須寸步不讓。在職場勝者為王，能屈能伸，不拘小節，這才是大心臟。做人做事聰明，未來成就才會不可限量。
第三點：故意打壓、孤立你
領導故意打壓你，孤立你的時候，切記一定不要對著幹，那樣的結果想都不用想，你肯定是輸。與其損己利人，不如做出明智的選擇，離開這個是非之地，說不定到了外面還能有更好的發展。一旦被領導討厭，甚至反感，那麼就意味著難以挽回。與其做無用功，浪費光陰，還受氣，倒不如一走了之。
總結：
當一個領導討厭你的時候，那麼就肯定不會提拔你，或者給你機會。即便你做的再好，工作能力再強，到頭來也只是枉然。在職場生存，一定要懂得察言觀色，如果發現有上述的3個跡象，那就放聰明點，早點跳槽。
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