如何才能既不得罪領導，又能拒絕安排？傻瓜直言，聰明人這樣回絕
畢淑敏曾說過這麼一句話：「拒絕是一種權力，就像是生存是一種權力。」
話聽著很美好，但是在職場中，真正想要拒絕別人，並不是那麼一件非常容易的事情，你不能直接拒絕領導的安排，拒絕公司的調職，拒絕公司的裁員。
在你看來，拒絕領導的安排，那只是單純的拒絕領導的頒布的任務，而在領導看來，這就是在不給他面子；拒絕公司的調職，就是抗拒公司的對你的安排，表達對公司的不滿；拒絕公司的裁員，在這件事情上你根本沒有拒絕的資格。除非是公司非法裁員，你才有可能藉此反將軍一把。
面對職場上的不合理的安排，我們真的只能老實接受嗎？不，這樣是不可行的，這樣只會讓領導對你更加得寸進尺，讓你身上的活越來越多。因此，我們真正要做的，就是找到合適的辦法，聰明的拒絕領導的安排。還要讓他不會對我們抱有壞的印象。
1、提出需求
如果拒絕不了，那麼你就可以先答應，在領導還沒走之前，提出你對著任務的需求。表示你對這個任務會認真完成，但是手頭上還有其他重要的任務，希望領導能夠安排幾個幫手過來，幫助你完成工作。
一般情況下，這樣的條件下，領導會有兩個選擇：一、是真的安排給你兩個相關的人員，幫你分擔工作，這個時候，你就可以不用親力親為了，只要做個決策人或者監督者，時不時去看一下他們做得怎麼樣了。
二、是領導一時半會也想不到其他的人選，有還是想讓你繼續做。這個時候你就可以繼續強調自己需要人手的情況，讓領導再考慮考慮。這樣領導就不會再強求你完成工作，將這份工作交給其他人去做。
2、提出建議
拒絕領導後，你可能會輕鬆許多。但是領導心裡可能就沒有其他合適的人選了，就又要頭疼一陣子。這個時候，你已經了解了任務的內容，便可以建議領導去物色的人選，推薦自己認可的人。並且告訴領導，自己也會去抽空幫助指導對方完成任務，讓領導不用擔心任務的進展過慢，或者完成得不夠好。
這樣的情況下，你最起碼還是保住了領導的面子，維護了領導的權威。也讓領導看到了你的聰明才智，以及你對你所在的部門人員的了解程度。而且這個任務本身即是領導一時額外給你加進來的，並不在你原本的任務範圍內，你自然是有權利去回絕。
盲目地答應只會讓自己的精力分散，沒有做好之前的工作，也讓現在答應的工作沒有做好，讓領導對你不滿。
3、用非常手段
不到萬不得已，就還是不要動用這樣的手段。他的思維很簡單，就是讓自己表現得非常想要配合，但是實在是能力和精力有限，根本無法去勝任。
你可以在答應下來後，故意將任務做得得跌跌撞撞，但是有沒有犯下什麼大錯。想辦法讓自己看起來特別的憔悴。再及時地向領導匯報說自己的做得不是特別的好，精力分散嚴重，可能會把這場工作搞砸。建議領導找其他的人手去接手這個任務。
這時候的領導還能說什麼呢？你已經非常的努力了，但是依舊沒有達到領導想要的效果，那麼領導就只能將你放棄，轉交給別人。
總結：職場上，無論何時，你都要能夠給領導一個解決的方案。無論是實用的建議，還是合適的候選人。你都要讓領導感受到你是真心實意在為領導著想，讓他來找你還是有收穫的。而不是白跑了一趟。