職場案例：
近日，筆者看到有位女研究生分享了她的工作經歷，在進入一家教育公司之後，研究生實在是沒有想到，公司領導竟然要求所有員工在單位裡免費加班，而且加班時間不受限制，對此這位女研究生直接選擇了拒絕，並且在群裡跟領導討論了起來，大家在入職之前並沒有說過加班的事情，可是現在領導處事反而讓員工很不情願。
正是因為加班的原因，主管和研究生說了很多比較極端的話，被同事在群裡看著熱鬧。大多數同事其實也並不願意加班，可是沒有在群裡或者是領導面前比較積極的表現出來，可是現在女研究生被領導抓住了把柄，所以在公司裡也是工作不順心。
如今在進入公司工作以後，很多年輕人非常尷尬，因為並不知道如何拒絕領導的要求，有些領導會要求員工免費加班，作為基層的下屬，其實根本就沒有任何背景，也沒有權利只能委曲求全，最後也是讓自己特別的為難，那麼聰明人都是如何拒絕領導的要求的呢？筆者在此也是分享以下這三個技巧，幫助你在公司裡委婉拒絕領導的不合理的請求。
第一、委婉的說出一些建議和想法，不要讓領導覺得你在對他很敷衍，當大家在公司裡遇到一些不合理的加班任務以後，其實就應該學會找領導核實或者是找領導協商，因為遇到這種情況員工都不是很服氣，大家總是想著把自己的本職工作做完那麼就足夠了，如果領導安排一些錯誤的任務，對於員工而言真的是沒有絲毫的誠意，可是領導也希望能夠得到足夠的尊重，所以大家在執行工作的過程中，確實應該學會主動地跟領導提出建議，前提是要委婉的告訴領導。
第二、向領導透露自己的本職工作的難度，大部分員工在職場中被領導安排任務，其實就是因為在公司裡特別的閒，沒有工作可做，如果作為一名核心員工，在核心崗位上確實需要很多時間才能夠完成任務解決問題，那麼就需要在公司裡得到領導的支持。
在為領導安排免費加班任務的時候，就應該主動地向領導說出自己的麻煩，以避免給自己招惹更大的問題，相信領導很有可能會回心轉意，主動幫你獲取更多資源，幫助你完成任務，而且也不會再繼續的麻煩你去做一些免費加班的任務。
第三、鼓勵員工把任務安排給其他同事，不得不說這一招也是比較難的，因為大家在公司裡都不想加班，可是人不為己天誅地滅，如果你的利益被侵犯，那麼其他同事便很有可能在一旁沾沾自喜，那麼你比就可以比較委婉的把這些任務推脫給其他同事，讓其他同事去承擔去執行，試著通過一些比較聰明的思路去改變領導的想法，相信領導也能夠覺得自己的決定是正確的。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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