對待領導，我們一定要保持一定的禮貌和尊敬，對方能做到那個位置，是自己的頂頭上司，一定有自己的才能，一定有自己沒有看到閃光點，所以一定要給予一定的尊重，而自己尊重上司，儘可能地完成領導布置的任務，領導一定會提拔你的。
而領導也有一些禁忌，例如稱呼，有一些稱呼領導並不喜歡，但情商低的人卻一直稱呼領導，高情商的人都這麼稱呼領導。
首先就是稱兄道弟。在工作中，有些人可能認為自己與領導者的關係相對較好，並且年齡相仿，所以他們會與領導者稱兄道弟，以顯示你們的關係不一般，
其實這種做法在職場是最忌諱的，無論關係多好，領導與員工之間的關係就是上級與下屬之間的關係，稱兄道弟只會暴露自己的專業素養，而領導者也很反感。
其次就是名不符實的稱呼。在職場上一些員工的情商較低，因此他們對待領導者和同事時存在一定差距。他們會用拍馬屁的方式來稱呼領導，甚至給領導起一些名不符實的稱呼。
然而這種方法顯然是錯誤的，這樣會直接冒犯公司其他職位的管理人員，更有可能會直接得罪自己所恭維的領導，真的是得不償失。
最後就是直接喊領導的大名。職場上有些比較大條的人，因為平時跟別人相處，都是直來直往，直接就喊別人大名。
習慣之後，碰到領導時，也直接喊領導的大名，領導坐到高位後，很多下屬對領導都會使用尊稱，所以領導也慢慢習慣被下屬恭維，一旦有下屬直接喊他名字，聽到之後，他下意識地不爽，覺得自己的權威被冒犯了，認為這個下屬不尊重他。
稱呼不僅代表了你跟一個人關係的程度，更加代表了你對這個人的看法。在職場上，即使自己有再多看法，也不應該在稱呼中體現出來，因為這樣很容易得罪人。在職場因為這種小細節得罪人，是一件很虧的事，所以小細節上也不要輕易犯錯。
因此，在這裡給大家推薦一本職場必備用書《 職場就是拼情商 》，裡面包含了很多關於職場更好的人際交往等，與我們日常生活相關的高情商知識，對不懂的人來說就是「潛規則」，對懂得人來說這就是「高情商」